PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN

Ananda, Putri (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Albanjari Banjarmasin.

	Text LEMBAR PERNYATAAK KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (129kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN PUTRI.pdf Download (108kB)
	Text ABSTRAK ARTIKEL PUTRI ANANDA.pdf Download (285kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi: (1) Dampak Kompensasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Banjarmasin, (2) Dampak Motivasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Banjarmasin, dan (3) Dampak gabungan Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah rancangan kuantitatif dengan populasi penelitian terdiri dari karyawan di bidang Administrasi Rumah Sakit Islam Banjarmasin, yang berjumlah 83 orang. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel karena jumlah populasi sudah mencukupi, yaitu 83 responden. Data yang digunakan berasal dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder yang diperoleh melalui observasi serta penelitian pustaka. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji F, dan uji t, dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai koefisien variabel total sebesar 0,000 pada uji t. (2) Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai koefisien variabel total sebesar 0,009 pada uji t. (3) Secara keseluruhan, Kompensasi dan Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai uji F sebesar 37,583 dan probabilitas signifikan 0,000.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Putri Ananda
Date Deposited:	17 Jun 2025 03:39
Last Modified:	17 Jun 2025 03:39
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/25785

Actions (login required)

View Item