ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. MEUBEL HERLINA BANJARMASIN

purwito, sakti larasati endis (2020) ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. MEUBEL HERLINA BANJARMASIN. Diploma thesis, Unversitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKL LARAS.pdf

Download (438kB)

Abstract

Analisis Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan CV. Meubel Herlina Banjarmasin”. Ibu HJ. Lamsah, SE, MM (Selaku pembimbing I) dan Ibu HJ. Farida Yulianti, SE, MM (Selaku Pembimbing II). Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui 1) Pentingnya pemberian insentif yang selama ini diberikan CV. Meubel Herlina Banjarmasin terhadap motivasi karyawan. 2) Ingin mengetahui sistem pemberian insentif yang sebaiknya dilakukan CV. Meubel Herlina untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian lapangan (field research method), yaitu mengadakan penelitian langsung di lapangan (obyek penelitian) guna memperoleh data yang akurat sesuai dengan permasalahan. Hasil penelitian, Sistem pemberian insentif yang diterapkan oleh perusahaan CV. Meubel Herlina sekarang ini masih dianggap belum adil oleh sebagian karyawan, karena didalam pemberian insentif tidak didasarkan pada pendidikan formal, dan pengalaman kerja sehingga karyawan yang mempunyai pendidikan S1 insentif yang diterimanya sama dengan karyawan yang mempunyai pendidikan SD. Manajemen perusahaan dalam hal ini hendaknya dapat berkomunikasi dengan baik dengan para karyawan ataupun pekerja, kemudian untuk lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan maka pimpinan hendaknya dapat memberikan pembinaan, bimbingan dan pengawasan secara langsung kepada para karyawan ataupun pekerja. The purpose of this study is intended to find out 1) The importance of providing incentives that have been given CV. Furniture Herlina Banjarmasin on employee motivation. 2) Want to know the incentive delivery system that should be done by CV. Furniture Herlina to increase employee motivation. The research method used in this research is to use the field research method, which is to conduct direct research in the field (research object) in order to obtain accurate data in accordance with the problem. The results of the study, the system of giving incentives implemented by the company CV. Herlina Furniture today is still considered unfair by some employees, because in the provision of incentives is not based on formal education, and work experience so that employees who have S1 education the incentives they receive are the same as employees who have elementary education. Company management in this case should be able to communicate well with employees or workers, then to further increase employee motivation, leaders should be able to provide guidance, guidance and supervision directly to employees or workers.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Motivasi dan Kerja Karyawan Insentif, Motivasi dan Kerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Sakti Larasati Endis Purwito
Date Deposited: 14 Oct 2020 03:53
Last Modified: 14 Oct 2020 03:53
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2770

Actions (login required)

View Item View Item