PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL-BANJARI BANJARMASIN

Siti Juleha, Siti Juleha (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL-BANJARI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Albanjari Banjarmasin.

	Text Artikel.pdf Download (291kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (156kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (57kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Karyawan Pada Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif jenis metode regresi linier berganda. Populasi berjumlah 63 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel aksedental sampling maka sampel penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel dengan kuesioner dengan analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh parsial variabel Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, 2) Terdapat pengaruh parsial Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dan 3) Terdapat pengaruh simultan (bersama-sama) antara Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Budaya organisasi, OCB
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Siti Juleha
Date Deposited:	12 Feb 2025 05:02
Last Modified:	12 Feb 2025 05:02
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/27760

Actions (login required)

View Item