PENGARUH PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA FIRMA HLP CONSULTANT KOTA BANJARMASIN

Sulu, Dyna Rosalina and Widyanti, Rahmi and Nurhayati, Netty (2025) PENGARUH PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA FIRMA HLP CONSULTANT KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin.

	Text Abstrak DYNA ROSALINA SULU.pdf Download (574kB)
	Text Pengesahan Dyna.pdf Download (228kB)
	Text keaslian dyna.pdf Download (223kB)

Abstract

ABSTRAK Firma HLP Consultant Kota Banjarmasin merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang jasa konsultan dan kuasa hukum pengadilan pajak yang menangani klien dalam masalah perpajakan. Firma HLP Consultant Kota Banjarmasin melakukan inovasi digital berupa absensi yang semula dilakukan secara manual menjadi digital yaitu absensi fingerprint atau sidik jari. Dalam mengoptimalkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan dengan menggunakan absensi fingerprint untuk mengontrol kehadiran karyawan agar tidak dapat dimanipulasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan tingkat penerapan absensi fingerprint, tingkat disiplin kerja, dan pengaruh absensi fingerprint terhadap disiplin kerja karyawan di Firma HLP Consultant Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan alat pengambilan data yang digunakan adalah kuesioner skala 5 likert, yang memiliki sampel 35 responden. Pada penelitian ini, teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik analisis ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil yang telah didapatkan pada penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan absensi fingerprint termasuk dalam kategori efektif dengan persentase 75,57% dan disiplin kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi dengan persentase 78,80%. Ini menunjukkan bahwa penerapan absensi fingerprint berdampak positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Firma HLP Consultant Kota Banjarmasin dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,1971 atau 19,71%. Sebaliknya, perusahaan harus memantau sistem absensi fingerprint secara konsisten untuk memastikan jumlah absensi yang ideal. Selain itu, perusahaan harus memberikan sanksi tegas kepada karyawan yang melanggar kedisiplinan kerja, seperti datang dan pulang di luar jam kerja perusahaan. Kata Kunci: Absensi Fingerprint, Disiplin Kerja Karyawan. ABSTRACT Firma HLP Consultant in Banjarmasin City is a company that operates in the field of consultant services and tax court attorneys who handle clients in tax matters. Firma HLP Consultant in Banjarmasin City carried out digital innovation in the form of attendance which was previously done manually, becoming digital, namely fingerprint attendance. Optimizing employee performance can be done by increasing employee work discipline by using fingerprint attendance to control employee attendance so that it cannot be manipulated. The purpose of this research is to determine the level of application of fingerprint attendance, the level of work discipline, and the influence of fingerprint absence on employee work discipline at the Firma HLP Consultant in Banjarmasin City. This research uses quantitative methods and the data collection tool used is a 5 Likert scale questionnaire, which has a sample of 35 respondents. In this research, the sampling technique used was saturated sampling. This analysis technique uses descriptive analysis and simple linear regression analysis. Based on the results obtained in this research, it shows that the application of fingerprint attendance is included in the effective category with a percentage of 75.57% and employee work discipline is included in the high category with a percentage of 78.80%. This shows that the application of fingerprint attendance has a positive and significant effect on the work discipline of the employees of the HLP Consultant Firm, Banjarmasin City, with a coefficient of determination value of 0.1971 or 19.71%. On the other hand, companies must monitor the fingerprint attendance system consistently to ensure the ideal number of absences. In addition, companies must provide strict sanctions to employees who violate work discipline, such as coming and going home outside company working hours. Keywords: Fingerprint Attendance, Employee Work Discipline

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Absensi Fingerprint, Disiplin Kerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Dyna Rosalina Sulu
Date Deposited:	22 Feb 2025 04:13
Last Modified:	22 Feb 2025 04:13
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/28061

Actions (login required)

View Item