Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin

Putri, Cynthia Winna Widya (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text ABSTRAK.pdf Download (185kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (395kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (215kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin, (2) Pengaruh etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin (3) Pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin (4) Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin. Penelitian ini dilakukan pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Data diperoleh dari hasil kuesioner dan diolah dengan teknik analisis data menggunakan program SPSS (Statistic Program for Social Science) for windows. Pengujian validitas mengunakan Product Momen Pearson dan untuk uji reliabilitas menggunakan Alpa Cronbach. Pengujian asumsi klasik menggunakan uji normalitas, hesterokedastisitas dan multikolinearitas. Analisis data menggunaka regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa: (1) secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan hasil uji parsial sebesar 5,243 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, (2) secara parsial etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan hasil uji parsial sebesar 2,579 dengan nilai signifikansi sebesar 0,013, (3) secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan hasil uji parsial sebesar 2,095 dengan nilai signifikansi sebesar 0,041 dan (4) secara simultan lingkungan erja, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan hasil uji simultan sebesar 16,240 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Cynthia Winna Widya Putri
Date Deposited:	03 Mar 2025 05:30
Last Modified:	03 Mar 2025 05:30
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/28171

Actions (login required)

View Item