PENGEMBANGAN PEGAWAI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANJARMASIN

RAFII, MUHAMMAD (2020) PENGEMBANGAN PEGAWAI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL MUHAMMAD RAFII 16120126.pdf

Download (188kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk : (1) Mengetahui pengembangan pegawai sebagai upaya meningkatkan produktivitas kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banjarmasin. (2) Mengetahui kendala yang dihadapi terkait pengembangan pegawai sebagai upaya meningkatkan produktivitas kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banjarmasin. (3) Mengetahui upaya mengatasi kendala yang dihadapi terkait pengembangan pegawai sebagai upaya meningkatkan produktivitas kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banjarmasin.Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif. Sumber data yang diambil oleh penulis pada penelitian ini yaitu dengan Informan penelitian didasarkan pada pertimbangan bahwa informan penelitian dapat memberikan informasi data yang selengkap-lengkapnya dan relevan dengan tujuan penelitian. Informan penelitian itu yaitu Key informan atau informan kunci adalah Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dan Kepala Bidang pengembangan pariwisata Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banjarmasin, serta ditambah tiga orang pegawai. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi Kepada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Pengembangan pegawai sebagai upaya meningkatkan produktivitas kerja pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Banjarmasin belum maksimal karena dari tanggung jawab pelaksanaan program dan peningkatan pelatihan tidak berjalan dengan efektif dikarenakan kurangnya sumber daya pihak pelaksana program pemberdayaan, waktu dan sasaran pelatihan yang hasilnya terlihat dari produktivitas kerja berdasarkan tabulasi pertahunya menurun sehingga menekankan pentingnya optimalisasi fungsi seluruh sumber daya yang dimiliki sendiri. (2) Kendala yang dihadapi dalam Pengembangan pegawai sebagai upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banjarmasin yakni dilihat dari : (a) Kurangnya kualitas Sumber Daya Manusia (b) Kondisi sarana kerja yang kurang menunjang produktivitas (c) Rendahnya pemanfaatan, pendayagunaan atau tindak lanjut terhadap pegawai yang mengikuti program pelatihan The purpose of this study is to: (1) Determine employee development as an effort to improve work productivity at the Banjarmasin City Culture and Tourism Office. (2) Knowing the obstacles faced in relation to employee development in an effort to increase work productivity at the Banjarmasin City Culture and Tourism Office. (3) Knowing the effort to overcome obstacles faced in relation to employee development as an effort to increase work productivity at the Banjarmasin City Culture and Tourism Office.The research method used is descriptive. Source of data taken by the author in this study is the research informant is based on the consideration that the research informant can provide complete data information that is relevant to the purpose of the study. The informant of that research is the Key informant or the key informant is the Head of the General and Personnel Subdivision and the Head of Tourism Development Division of the City of Culture and Tourism of Banjarmasin, and added three employees. Research data collection techniques using observation, interviews and documentation to The Banjarmasin City Culture and Tourism staff.The results showed that: (1) Employee development as an effort to increase work productivity at the Office of Culture and Tourism of Banjarmasin City was not optimal because of the responsibility of implementing the program and increasing training did not run effectively due to lack of resources for implementing the empowerment program, training time and targets the results of which can be seen from the work productivity based on the tabulation of the first decreasing so that it emphasizes the importance of optimizing the function of all the resources they own. (2) Obstacles encountered in employee development as an effort to improve the work productivity of Banjarmasin City Culture and Tourism Office employees, seen from (a) Weak alignments and organizational support for Banjarmasin City Culture and Tourism Service employees in training. (b) Low employee knowledge. (c) Limited infrastructure, facilities and infrastructure to encourage the role of employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Pegawai, Produktivitas Kerja Employee Development, Work Productivity
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HM Sociology
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Muhammad Rafi'i
Date Deposited: 13 Nov 2020 01:50
Last Modified: 13 Nov 2020 01:50
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2820

Actions (login required)

View Item View Item