PERANAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE Tbk CABANG MARTAPURA SYARIAH

Noormiati, Noormiati (2025) PERANAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE Tbk CABANG MARTAPURA SYARIAH. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text Noormiati abstrak.pdf Download (133kB)
	Text normi penge.pdf Download (253kB)
	Text normi keasl.pdf Download (263kB)

Abstract

ABSTRAK Noormiati 2024, Peranan Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Martapura Syariah, Pembimbing I : Dwi Wahyu Artiningsih, Pembimbing II : Hj. Farida Yulianti Pemberian kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling penting bagi karyawan maupun organisasi/perusahaan. kompensasi atau balas jasa dapat diberikan atas dasar kinerja individu, kelompok maupun kinerja Perusahaan secara keseluruhan ini untuk meningkatkan kinerja karyawan yang pada akhirnya tercapai tujuan peusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Martapura Syariah. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31orang karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Martapura Syariah. Metode yang digunakan metode dengan metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa peranan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi; Kinerja karyawan. ABSTRACT Noormiati 2024, The Role of Compensation to Improve Employee Performance of PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Martapura Syariah Branch, Supervisor I: Dwi Wahyu Artiningsih, Supervisor II: Hj. Farida Yulianti Compensation is one of the most important aspects for employees and organizations/companies. Compensation or remuneration can be given on the basis of the performance of individuals, groups and the performance of the Company as a whole to improve employee performance which ultimately achieves the company's goals. This study aims to determine the role of compensation to improve employee performance at PT Adira Dinamika Multi Finance Martapura Syariah Branch. The sample in this study is 31 employees of PT Adira Dinamika Multi Finance Martapura Syariah Branch. The method used is a descriptive method, with the data collection technique used being a questionnaire. The results of the study show that the role of compensation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Compensation; Employee performance.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kompensasi; Kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Noormiati
Date Deposited:	11 Apr 2025 02:57
Last Modified:	11 Apr 2025 02:57
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/28778

Actions (login required)

View Item