PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) UNIT PELAKSANA PENGATUR BEBAN KALIMANTAN SELATAN DAN KALIMANTAN TENGAH

Windriani, Fitya (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) UNIT PELAKSANA PENGATUR BEBAN KALIMANTAN SELATAN DAN KALIMANTAN TENGAH. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text Fitya Windriani abstrak.pdf Download (30kB)
	Text fitya penge.pdf Download (212kB)
	Text fitya keasl.pdf Download (385kB)

Abstract

ABSTRAK Fitya Windriani, 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Kalimantan Selatan Dan Kalimantan Tengah, Pembimbing I Syahrani dan Pembimbing II Hj. Farida Yulianti. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah yang berjumlah 38 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program aplikasi komputer IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R square sebesar 0,666 menunjukkan bahwa 66,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 35,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Kata Kunci : Beban kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Fitya Windriani, 2024. The Effect of Workload and Work Environment on Employee Performance at PT PLN (Persero) South Kalimantan and Central Kalimantan Load Regulating Implementation Unit, Supervisor I Syahrani and Supervisor II Hj. Farida Yulianti. This study aimed to analyze the influence of workload and work environment on employee performance at PT PLN (Persero) South and Central Kalimantan Load Control Unit. The research used a quantitative method with multiple linear regression analysis. The research population was all 38 respondence of PT PLN (Persero) South and Central Kalimantan Load Control Unit. Data were collected through questionnaires and analyzed with of the program IBM SPSS Statistics 27 computer application. The results showed that workload had a positive and significant effect on employee performance. The work environment also had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, workload and work environment had a significant effect on employee performance. The R square value of 0.666 showed that 66.6% of the variation in employee performance could be explained by the workload and work environment variables, while the remaining 35.4% was explained by other variables outside the model. Keywords: Workload, Work Environment, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Beban kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Fitya Windriani
Date Deposited:	12 Nov 2025 03:17
Last Modified:	12 Nov 2025 03:17
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/29076

Actions (login required)

View Item