ANALISIS SISTEM PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN TURN OVER KARYAWAN DI PT. ANUGERAH SAWIT ANDALAN – AMANAH GROUP

Wahyudi, Joko (2025) ANALISIS SISTEM PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN TURN OVER KARYAWAN DI PT. ANUGERAH SAWIT ANDALAN – AMANAH GROUP. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text Joko Wahyudi abstrak (1).pdf Download (243kB)
	Text joko penge.pdf Download (232kB)
	Text joko keasl.pdf Download (234kB)

Abstract

ABSTRAK Joko Wahyudi, 2024, Analisis Sistem Pengupahan Dan Kompensasi Sebagai Upaya Pencegahan Turn Over Karyawan Di Pt. Anugerah Sawit Andalan – Amanah Group, Supervisor I: Teguh Wicaksono, Supervisor II: H. Akhmad Samhudi Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Sistem pengupahan berpengaruh terdapat turn over karyawan di PT. Anugerah Sawit Andalan. (2) Sistem kompenasi mempengaruhi tinggi rendah nya turnover di PT. Anugerah Sawit Andalan. Metode penelitian yang digunakan yaitu mengguankan metode deskriptif, dengan melakukan wawancara langsung kepada narasumber, Observasi dan dokumentasi langsung dilapangan. Untuk narasumber dari objek wawancara yaitu karyawan dengan posisi sebagai Harvester dan upkeep kerena posisi tersebut mempunyai tingkat turnover yang cukup tinggi dan posisi bagian Administrasi yang turnover nya cenderung rendah. Sistem pengupahan yang dijalankan di PT. Anugerah Sawit Andalan sudah cukup baik, namun perlu dikaji ulang penetapan struktur gaji nya untuk menekan tingkat turn over karyawan. Secara umum sistem pengupahan yang dijalankan tidak ada kendala, hal ini sejalan selaras dengan operasional PT. Anugerah Sawit Andalan dapat berjalan secara normal. Sistem kompensasi yang berlaku di PT. Anuegrah Sawit Andalan perlu ditingkatkan kembali untuk dapat menekan tingkat turn over karyawan mengingat semakin banyaknya perusahaan perkebunan kelapa sawit yang berada di sekitar PT. Anugerah Sawit Andalan. Tingkat turn over karyawan dipengaruhi oleh sistem pengupahan, serta kompensasi yang diterapkan di PT. Anugerah Sawit Andalan, tujuan karyawan bekerja yaitu untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dan layak serta mendapat status karyawan yang lebih jelas. Kata Kunci : Sistem Pengupahan, Kompensasi dan Turnover ABSTRACT Joko Wahyudi, 2024, Analysis of the Wage and Compensation System as an Effort to Prevent Employee Turnover at Pt. Anugerah Sawit Andalan – Amanah Group, Supervisor I: Teguh Wicaksono, Supervisor II: H. Akhmad Samhudi This research aims to find out: (1) The wage system influences employee turnover at PT. Mainstay Palm Oil Award. (2) The compensation system influences the high and low levels of turnover at PT. Mainstay Palm Oil Award. The research method used is descriptive methods, by conducting direct interviews with sources, direct observation and documentation in the field. For the interviewees, the object of the interview was employees with positions as Harvester and Upkeep because these positions have a fairly high turnover rate and positions in the Administration section tend to have low turnover. The wage system implemented at PT. Anugerah Sawit Andalan is quite good, but its salary structure needs to be reviewed to reduce employee turnover rates. In general, the wage system implemented has no problems, this is in line with PT's operations. Anugerah Sawit Andalan can run normally. The compensation system that applies at PT. Anuegrah Sawit Andalan needs to be increased again to be able to reduce employee turn over levels considering the increasing number of oil palm plantation companies located around PT. Mainstay Palm Oil Award. The employee turnover rate is influenced by the wage system and compensation implemented at PT. Anugerah Sawit Andalan, the aim of employees working is to get better and more decent results and to get clearer employee status. Keywords: Wage System, Compensation and Turnover

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Sistem Pengupahan, Kompensasi dan Turnover
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Joko Wahyudi
Date Deposited:	28 Apr 2025 02:48
Last Modified:	28 Apr 2025 02:48
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/29140

Actions (login required)

View Item