PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KARYAWAN PT ANGKASA PURA SUPPORT BANJARBARU

Indrawan, Wahyu (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KARYAWAN PT ANGKASA PURA SUPPORT BANJARBARU. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text Wahyu Indrawan asbtrak.pdf Download (28kB)
	Text wahyu in penge.pdf Download (222kB)
	Text wahyu in keasl.pdf Download (332kB)

Abstract

ABSTRAK Wahyu Indrawan, 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Support Banjarbaru, Pembimbing I Lamsah dan Pembimbing II M. Haris Syafitri. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Support Banjarbaru, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Support Banjarbaru dan untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Support Banjarbaru. Penulisan ini berangkat dari suatu kerangka teori, gagasan para ahli, ataupun pemahaman peneliti berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahan- permasalahan beserta pemecahan-pemecahannnya yang diajukan untuk memperoleh pembenaran (verivikasi) dalam bentuk dukungan data emperis di lapangan. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 65, sampel sensus 65 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik dan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan secara simultan Terhadap Kinerja karyawan PT Angkasa Pura Support Banjarbaru. Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan secara parsial Terhadap Kinerja karyawan PT Angkasa Pura Support Banjarbaru dan Lingkungan Kerja variabel yang berpengaruh dominan Terhadap Kinerja karyawan PT Angkasa Pura Support Banjarbaru, Determinasi adjusted (R2) adalah 0,457 atau 45,7% sedangkan sisanya 54,3% dipengaruhi faktor lainnya diluar penelitian ini. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja. ABSTRACT Wahyu Indrawan, 2024. The Influence of the Work Environment and Organizational Culture on the Performance of PT Angkasa Pura Support Banjarbaru Employees, Supervisor I Lamsah and Supervisor II M. Haris Syafitri, The purpose of this research is to determine and analyze the significant influence of the Work Environment and Organizational Culture simultaneously on the Performance of PT Angkasa Pura Support Banjarbaru Employees, to determine and analyze the significant influence of the Work Environment and Organizational Culture partially on the Performance of PT Angkasa Pura Support Banjarbaru Employees and to find out and analyzing variables that have a dominant influence on PT Angkasa Pura Support Banjarbaru Employee Performance. This writing starts from a theoretical framework, expert ideas, or researchers' understanding based on their experience, then developed into problems and solutions which aim to obtain justification (verification) in the form of empirical data support in the field. The research method used is a quantitative method, with a population of 65, a census sample of 65 people and data analysis techniques using research instruments of validity testing, reliability testing, classical assumptions and using multiple linear regression. The results of this research show that the Work Environment and Organizational Culture have a significant simultaneous effect on the performance of PT Angkasa Pura Support Banjarbaru employees. Work Environment and Organizational Culture have a partially significant effect on the performance of employees of PT Angkasa Pura Support Banjarbaru and the Work Environment variable has a dominant influence on the performance of employees of PT Angkasa Pura Support Banjarbaru, customized determination (R2) is 0.457 or 45.7% while the remainder is 54.3 % influenced by other factors outside this research. Keywords: Work Environment, Organizational Culture and Performance.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Wahyu Indrawan
Date Deposited:	30 Apr 2025 03:05
Last Modified:	30 Apr 2025 03:05
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/29193

Actions (login required)

View Item