ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SATUI DIGITAL PRINT BANJARMASIN

Hamdi, Muhammad Hilal (2025) ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SATUI DIGITAL PRINT BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalmiantan MAB.

	Text Abstrak.pdf Download (393kB)
	Text lembar pengesahan_Muhammad hilal hamdi.pdf Download (96kB)
	Text pernyataan keaslian skripsi.pdf Download (161kB)
	Text Abstrak-1.pdf Download (592kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Sejauh mana pelaksanaan kebijaksanaan seleksi dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Satui Digital Print Banjarmasin selama ini? Dan 2) Bagaimanakah peranan seleksi terhadap tenaga kerja yang diterima oleh perusahaan dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja Satui Digital Print Bajarmasin? Satui Digital Print Banjarmasin adalah objek penelitian yang penulis gunakan untuk penulisan skripsi ini. Percetakan ini melayani perusahaan-perusahaan swasta maupun instansi-instansi pemerintah serta masyarakat umum dalam pembuatan formulir/blangko, buku note, buku kuitansi, undangan, kop surat, kartu nama, amplop, pasang sampul/cover dan penjilidan. Metode penelitian yang digunakan adalah Jenis penelitian Data primer, yaitu data yang langsung dikumpulkan dari objek yang dijadikan penelitian dengan cara wawancara langsung dengan pihak Satui Digital Print Banjarmasin Hasil dari penelitian ini adalah Perusahaan Satui Digital Print Banjarmasin selama ini belum melakukan metode seleksi yang baik dan benar pada saat penerimaan karyawan/tenaga kerja, dimana dalam menerima karyawan/tenaga kerja perusahaan hanya melihat minat dari calon karyawan dan lebih mengutamakan sistem kekeluargaan. Sedangkan kualifikasi lain yang semestinya dipertimbangkan dalam melakukan seleksi kurang diperhatikan. Yang mengakibatkan beberapa hal yaitu, Tingkat absensi yang tinggi, Sering terjadinya perputaran karyawan, dan sering terjadinya kesalahan dalam penyelesaian pesanan. Hendaknya perusahaan melakukan proses seleksi yang baik dan benar berdasarkan prosedur pemilihan tenaga kerja. Satui Digital Print Banjarmasin perlu menyusun syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh calon karyawan/tenaga yang dibutuhkan oleh perusahaan, syarat-syarat ini nantinya akan menjadi bahan acuan dalam melakukan seleksi dan perusahaan harus konsekuen dalam melaksanakannya. Untuk mendapatkan karyawan/tenaga kerja dengan kualitas dan kuantitas yang tepat maka sebaiknya perusahaan melakukan seleksi berdasarkan persyaratan penerimaan yang sesuai dengan sfesifikasi jabatan, sehingga produktivitas kerja karyawan perusahaan dapat meningkat dan akan menambah keuntungan.Aan Komariah, Djam’an Satori. 2014 Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta. Fakultas Ekonomi, 2024., Pedoman Penulisan Dan Bimbingan Serta Ujian Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan, Banjarmasin Farida, U., (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Diktat. ProdiManajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara. Marwansyah, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keempat, Bandung,Penerbit :Alfabeta Mulyadi Sabri, Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Pembangunan, hal. 72 Nur Feriyanto, Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Indonesia, (Yogyakarta:UU STIM YKPM, 2014), hal. 6. Murti Sumarni & John Suprihanto, Pengantar Bisnis Dasar-Dasar Ekonomi Perusahaan, (Yogyakarta: Liberty, 2014), hal. 5. Mulyadi S, Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Pembangunan, (Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014), hal. 71. Sugiono. 2011. Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R dan I. Bandung ALFABETA. Sujarweni, V.Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian – Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press Jurnal Analisis Pengaruh Seleksi dan Penempatan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Maharani Umaya (Persero) AKSES Regional 1 Medan, tahun 2005 di USU Fakultas Ekonomi. Kasturi, 2014, Pengaruh Seleksi Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pada PT. Sermani Steel Makassar” Mukti Rahardjo 2009, “Analisis Pelaksanaan Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan”, Rony Salinding, 2011 “Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar”. Christina Dianawati tahun 2002, Hubungan Pelaksanaan Seleksi dan Kesusaian Penempatan Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Cabang Jawa Barat. pada Fakultas Universitas Widyatama.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Hasil dari penelitian ini adalah Perusahaan Satui Digital Print Banjarmasin selama ini belum melakukan metode seleksi yang baik dan benar pada saat penerimaan karyawan/tenaga kerja, dimana dalam menerima karyawan/tenaga kerja perusahaan hanya melihat minat dari calon karyawan dan lebih mengutamakan sistem kekeluargaan. Sedangkan kualifikasi lain yang semestinya dipertimbangkan dalam melakukan seleksi kurang diperhatikan. Yang mengakibatkan beberapa hal yaitu, Tingkat absensi yang tinggi, Sering terjadinya perputaran karyawan, dan sering terjadinya kesalahan dalam penyelesaian pesanan.
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Hilal Hamdi
Date Deposited:	17 Jun 2025 03:16
Last Modified:	17 Jun 2025 03:16
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/29927

Actions (login required)

View Item