ANALISIS MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN, KOMUNIKASI DAN UMUM PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN KALIMANTAN

Fredyatama, Muhammad Andi (2025) ANALISIS MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN, KOMUNIKASI DAN UMUM PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN KALIMANTAN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text abstrak_andi (2).pdf Download (282kB)
	Text andiii penge.pdf Download (279kB)
	Text andiii keasl.pdf Download (235kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) motivasi dan kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai Bidang Keuangan, Komunikasi dan Umum pada PT PLN (persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Kalimantan, (2) motivasi dan kepemimpinan yang seharusnya diterapkan untuk meningkatkan kinerja pegawai Bidang Keuangan, Komunikasi dan Umum pada PT PLN (persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Kalimantan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif, merupakan suatu metode penelitian yang menggambarkan karakteristik populasi atau fenomena yang sedang diteliti. Sehingga metode penelitian satu ini fokus utamanya adalah menjelaskan objek penelitiannya. Sehingga menjawab apa peristiwa atau apa fenomena yang terjadi. Metode penelitian ini kemudian berbeda dengan metode lain yang cenderung lebih fokus pada pembahasan kenapa suatu peristiwa atau fenomena terjadi. Dimana peristiwa dan fenomena yang dimaksudkan disini adalah objek penelitian. Hasil penelitiannya tentu saja akan menggambarkan objek penelitian dengan detail. Hasil penelitian menunjukakan : (1) Pemberian motivasi di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam Unit 1 & 2 ada bermacam-macam, berupa kompensasi langsung dan tak langsung, serta menerapkan model gaya kepemimpinan partisipatif, (2) gaya kepemimpinan yang baik membuat pegawainya merasa di perhatikan dan dari hal tersebut mendorong pegawai untuk meningkatkan kinerjanya Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja ABSTRACT This research aims to test: (1) motivation and leadership to improve employee performance at Bidang Keuangan, Komunikasi dan Umum pada PT PLN (persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Kalimantan, (2) motivation and leadership that should be applied to improve the performance of employees in Bidang Keuangan, Komunikasi dan Umum pada PT PLN (persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Kalimantan. This study uses a Descriptive approach, a research method that describes the characteristics of the population or phenomenon being studied. So this research method is the main focus is to explain the object of research. So answer what events or what phenomena are happening. This method of research is then different from other methods that tend to focus more on the discussion of why an event or phenomenon occurs. Where the events and phenomena referred to here are the objects of research. The results of his research will of course describe the object of research in detail. The results of the study showed: (1) Motivational provision in PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam Unit 1 & 2 has various, in the form of direct and indirect compensation,as well as applying a model of participatory leadership style,(2) participatory leadership style makes its employees feel in the attention and from that encourages employees to improve their performance. Keywords: Motivation, Leadeshipr, Performance

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Siti Khadijah
Date Deposited:	21 Jun 2025 02:19
Last Modified:	21 Jun 2025 02:19
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/29980

Actions (login required)

View Item