PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN

Irfan, Muhammad (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN. Diploma thesis, universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Albanjari.

	Text JURNAL.docx Download (43kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI 2.pdf Download (148kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN UJIAN SKRIPSI.pdf Download (191kB)
	Text pernyataan M. Irfan.pdf Download (305kB)
	Text JURNAL irfan.pdf Download (210kB)

Abstract

Abstrak: Adapun tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Untuk mengetahui pengaruh signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Banjarmasin, seperti yang dibuktikan oleh nilai signifikansi sebesar 0.000 dan t-hitung sebesar 5.023 yang lebih besar dari t-tabel. Evaluasi responden menunjukkan bahwa aspek disiplin kerja, termasuk kehadiran tepat waktu, kepatuhan terhadap jadwal pulang, pemahaman dan kepatuhan terhadap kebijakan, tanggung jawab atas hasil kerja, dan penyelesaian tugas sebelum pulang, dinilai sangat baik dengan rata-rata skor 4.25. Ini mencerminkan bahwa disiplin kerja karyawan sangat baik dan berperan penting dalam meningkatkan kinerja mereka secara keseluruhan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Banjarmasin, dengan nilai signifikansi 0.000 dan t-hitung 4.783 yang menunjukkan pengaruh signifikan. Responden umumnya menilai lingkungan kerja cukup memadai, dengan penilaian positif pada perlengkapan penerangan (mean 4.1310), suhu udara (mean 4.1905), dan keamanan tempat kerja (mean 4.0595), serta kerjasama dengan rekan kerja (mean 4.2024). Meskipun demikian, terdapat area yang masih perlu perhatian, seperti bau-bauan di tempat kerja (mean 3.9286), untuk lebih meningkatkan kenyamanan dan mendukung kinerja karyawan secara keseluruhan. Total mean 4.10 menunjukkan bahwa secara umum, lingkungan kerja dinilai baik, dengan beberapa aspek yang perlu diperbaiki Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Abstract: The purpose of this study is to determine the significant effect of Work Discipline on the Performance of Employees of the Banjarmasin Islamic Hospital. To determine the significant effect of the Work Environment on the Performance of Employees of the Banjarmasin Islamic Hospital. This study uses a quantitative data analysis method, this type of research is included in the type of explanatory research, science can be classified as a type of causal research, namely research that wants to find an explanation in the form of a cause-effect relationship between several concepts or several variables or several strategies developed in management and directed to describe the existence of cause and effect between several situations described in the variables, and on that basis a conclusion is drawn. The results of the study obtained Work discipline has a significant effect on employee performance at the Banjarmasin Islamic Hospital, as evidenced by a significance value of 0.000 and a t-count of 5.023 which is greater than the t-table. Respondent evaluations show that aspects of work discipline, including punctual attendance, compliance with home schedules, understanding and compliance with policies, responsibility for work results, and completion of tasks before going home, are considered very good with an average score of 4.25. This reflects that employee work discipline is very good and plays an important role in improving their overall performance. The work environment has a significant effect on employee performance at the Banjarmasin Islamic Hospital, with a significance value of 0.000 and a t-count of 4.783 indicating a significant effect. Respondents generally considered the work environment to be adequate, with positive assessments of lighting equipment (mean 4.1310), air temperature (mean 4.1905), and workplace safety (mean 4.0595), as well as cooperation with coworkers (mean 4.2024). However, there are areas that still need attention, such as odors in the workplace (mean 3.9286), to further improve comfort and support overall employee performance. The total mean of 4.10 indicates that in general, the work environment is considered good, with several aspects that need to be improved Keywords: Work Discipline, Work Environment, Performance

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Irwan Saputra
Date Deposited:	30 Jun 2025 03:09
Last Modified:	30 Jun 2025 03:09
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/30063

Actions (login required)

View Item