Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Singaland Asetama

IQBAL, MUHAMMAD (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Singaland Asetama. Diploma thesis, universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Albanjari.

	Text JURNAL M. Iqbal.pdf Download (310kB)
	Text lembar pengesahan m iqbal (1).pdf Download (494kB)
	Text PERSETUJUAN UJIAN SKRIPSI.pdf Download (186kB)
	Text pernyataan M. Iqbal.pdf Download (305kB)

Abstract

Abstrak: Adapun tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan juga menganalisa pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Singaland Asetama. Untuk mengetahui pengaruh signifikan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Singaland Asetama. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Singaland Asetama, dengan nilai signifikansi (sig.) sebesar 0.000 dan nilai t-hitung sebesar 7.641 yang lebih besar dari t-tabel. Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Singaland Asetama, dengan nilai signifikansi (sig.) sebesar 0.000 dan nilai t-hitung sebesar 5.021 yang lebih besar dari t-tabel. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Abstract: The purpose of this study is to determine and analyze the significant influence of Leadership Style on Employee Performance at PT. Singaland Asetama. To determine the significant influence of Motivation on Employee Performance at PT. Singaland Asetama. This study uses a quantitative data analysis method, this type of research is included in the type of explanatory research, science can be classified as a type of causal research, namely research that wants to find an explanation in the form of a cause-effect relationship between several concepts or several variables or several strategies developed in management and directed to describe the existence of cause and effect between several situations described in the variables, and on that basis a conclusion is drawn. The results of the study showed that leadership style has a significant influence on employee performance at PT. Singaland Asetama, with a significance value (sig.) of 0.000 and a t-count value of 7.641 which is greater than the t-table. The study shows that work motivation has a significant influence on employee performance at PT. Singaland Asetama, with a significance value (sig.) of 0.000 and a t-count value of 5.021 which is greater than the t-table. Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Performance

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User:	Muhammad Irwan Saputra
Date Deposited:	30 Jun 2025 03:16
Last Modified:	30 Jun 2025 03:16
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/30085

Actions (login required)

View Item