ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BILITON JAYA RAYA

Rismawati, Rismawati (2025) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BILITON JAYA RAYA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL RISMAWATI.pdf Download (34kB)
	Text PENGESAHAN RISMAWATI.pdf Download (222kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (185kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1. Untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan pada PT. Baliton Jaya Raya Banjarmasin. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan pada PT. Baliton Jaya Raya Banjarmasin. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah gaya kepemimpinan transformasional berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Baliton Jaya Raya Banjarmasin. Peneliti menggunakan motede kualitatif melalui wawancara, obsevasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan cara membandingkan data- data yang diperoleh dari teori, prinsip, dan gagasan yang terkumpul pada penelitian yang selanjutnya diklarifikasi, diteleliti, dan ditelaah. Hasil penelitian: 1. Gaya kepemimpinan transformasional di PT. Baliton Jaya Raya Banjarmasin telah berjalan cukup baik, ditunjukkan melalui keteladanan, motivasi, pemberian kepercayaan, serta kepedulian pimpinan terhadap kebutuhan dan perkembangan karyawan. Hal ini menciptakan suasana kerja yang kondusif, nyaman, dan mampu meningkatkan semangat serta kinerja karyawan. 2. Kinerja karyawan di PT. Baliton Jaya Raya Banjarmasin secara umum sudah baik dan sesuai harapan perusahaan. Hal ini terlihat dari kualitas dan kuantitas hasil kerja yang terjaga, ketepatan waktu, efektivitas kerja, serta kemandirian karyawan dalam menjalankan tugas. Karyawan juga menunjukkan disiplin, inisiatif, dan kemampuan kerja sama tim yang baik dalam mencapai target perusahaan. 3. Gaya kepemimpinan transformasional di PT. Baliton Jaya Raya Banjarmasin berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pimpinan memberi motivasi, keteladanan, perhatian, dan ruang berinovasi sehingga karyawan merasa dihargai, lebih semangat, dan terdorong untuk bekerja lebih maksimal. Karyawan juga menunjukkan inisiatif untuk berkontribusi dan meningkatkan produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rismawati
Date Deposited:	22 Sep 2025 05:17
Last Modified:	22 Sep 2025 05:17
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/31283

Actions (login required)

View Item