PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BONDANG BERKAT MANDIRI

anggraini, ariyah (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BONDANG BERKAT MANDIRI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
File Pdf ABSTRAK.pdf
Download (156kB)
[img] Text
PENGESAHAN (1).pdf
Download (600kB)
[img] Text
KEASLIAN SKRIPSI (1).pdf
Download (493kB)
[img] Text
File PDF ABSTRAK 01.pdf
Download (159kB)
[img] Text
File PDF ABSTRAK 01.pdf
Download (159kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT Bondang Berkat Mandiri. Kinerja karyawan diyakini menjadi determinan utama dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga pemahaman terhadap faktor pendorongnya menjadi esensial Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif eksplanatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bondang Berkat Mandiri yang berjumlah 38 orang, dan sampel diambil menggunakan metode sensus (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, termasuk uji asumsi klasik, analisis korelasi, koefisien determinasi (R²), serta uji signifikansi parsial (uji T) dan simultan (uji F). Hasil uji T menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sebaliknya, insentif (X2) secara parsial ditemukan berpengaruh sangat signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y). Sementara itu, hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan insentif secara simultan (bersama-sama) berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa kedua variabel independen ini mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 85,8%. Kesimpulan,Insentif merupakan faktor dominan dan paling efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Bondang Berkat Mandiri. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk berfokus pada perbaikan sistem insentif yang lebih optimal. Kata Kunci: Disiplin kerja ; Insentif ; Kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Disiplin kerja ; Insentif ; Kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Ariyah Anggraini
Date Deposited: 07 Oct 2025 02:39
Last Modified: 07 Oct 2025 02:39
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/31408

Actions (login required)

View Item View Item