Perlindungan Hukum bagi Pekerja dalam Perjanjian Kerja Berdasarkan Sistem Hukum Indonesia

KHAIRANI, RATNA (2020) Perlindungan Hukum bagi Pekerja dalam Perjanjian Kerja Berdasarkan Sistem Hukum Indonesia. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RATNA fix.pdf

Download (549kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan hukum perjanjian kerja berdasarkan Sistem Hukum di Indonesia dan dampak hukum terhadap para pihak apabila terjadi wanprestasi. Jenis Penelitian hukum normatif. Hasil penelitian Tentang Perjanjian Kerja pada awalnya berasal dari kesepakatan dari kedua belah pihak atau lebih, dalam Pasal 1313 KUH Perdata.dalam pembentukan suatu perjanjian kerja didasarkan kepada asas kebebasan berkontrak, dalam faktanya para pekerja/buruh tidak mungkin bisa meminta perusahaan untuk merubah klausul tersebut yang jelas dapat merugikan pekerja/buruh, dimungkinkan takut tidak akan bisa masuk sebagai pekerja/buruh di dalam perusahaan tersebut, yang mana hal tersebut akan melemahkan posisi pekerja yang memerlukan pekerjaan dan membutuhkan upah dari hasil kerjanya. Menurut Pasal 1339 dan Pasal 1347 KUH Perdata perjanjian meliputi: (1) Isi perjanjian itu sendiri, (2) kepatutan, (3) kebiasaan, dan (4) Undang-Undang. Namun kenyataannya isi yang diperjanjikan tersebut bertentangan dengan ketentuan dalam Undang-undang terutama dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2013 maka dari itu tidak adanya perlindungan hukum dan kepastian hukum untuk itu perlu adanya pengawasan dari pemerintah. Maka dari itu perjanjian akan hapus apabila salah satu dari para pihak melakukan wanprestasi, oleh karena itu mengakibatkan hapusnya perikatan-perikatannya yaitu apabila suatu perjanjian hapus dengan berlaku surut, misalnya sebagai daripada akibat pembatalan berdasarkan wanprestasi (Pasal 1266 KUHPerdata). Akan tetapi, dapat terjadi dan berakhir atau hapus untuk waktu selanjut. This study aims to determine the legal arrangements for employment agreements based on the legal system in Indonesia and the impact of the law on the parties in case of default. The type of research used in the writing of this thesis is to use normative legal research which is analytical descriptive which focuses on literature study which means that there will be more study and study of existing and applicable legal rules. The results of research on work agreements originally came from an agreement from both parties or more, in Article 1313 of the Civil Code which states that an agreement is an act whereby one or more people bind themselves to one or more other people. The agreement reached must depend on the parties; The desire or purpose of the parties for legal consequences; Legal consequences for the benefit of one party and at the expense of the other or reciprocal. The agreement is made either orally or in writing based on mutual trust that is manipulated by the business actor, which will weaken the position of workers who need work and require wages from their work. According to Article 1339 and Article 1347 of the Civil Code the agreement includes: (1) The contents of the agreement itself, (2) propriety, (3) customs, and (4) Law. However, in reality the contents of the agreement are contrary to the provisions of the Law, especially in the Manpower Act Number 13 of 2013, therefore there is no legal protection and legal certainty, therefore there is need for supervision from the government. Therefore the agreement will be canceled if one of the parties defaults, therefore it results in the elimination of the agreements, namely if an agreement is canceled retroactively, for example as a result of cancellation based on default (Article 1266 of the Civil Code). However, it can happen and expire or be eliminated for a later time, so the existing obligations remain.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Perjanjian Kerja, Perlindungan Hukum, Wanprestasi, Sistem Hukum Indonesia Employment Agreement, Legal Protection, Default, Indonesian Legal System.
Subjects: K Law > K Law (General)
Depositing User: Ratna Khairani
Date Deposited: 06 Nov 2020 02:12
Last Modified: 06 Nov 2020 02:12
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3180

Actions (login required)

View Item View Item