ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT BINUANG MITRA BERSAMA KABUPATEN TAPIN

Nurhidayah, Nurhidayah (2025) ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT BINUANG MITRA BERSAMA KABUPATEN TAPIN. Other thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL NURHIDAYAH.pdf Download (130kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (160kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (130kB)

Abstract

Dalam teori peningkatan strategi kinerja yang dikemukan oleh Kasmir, ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja baik hasil maupun prilaku kerja adalah sebagai berikut: 1. Kemampuan dan Keahlian Karyawan. 2. Motivasi Kerja, 3. Budaya Organisasi, 4. Kepemimpinan, 5. Kepuasan Kerja, 6. Disiplin Kerja. Sedangkan dampak dari peningkatan kinerja terdapat 2 faktor yang dipengaruhi kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung yaitu (1) Kompensasi, yaitu balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, (2) jenjang karier merupakan penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Di PT. Binuang Mitra Bersama Kabupaten Tapin para karyawan kurang akan disiplin kerja dan kurangnya menaati peraturan. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini adalah Pelaksanaan strategi peningkatan kinerja karyawan pada PT. BMB dengan menggunakan teori kemampuan dan keahlian kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kedisiplinan kerja. Semua aspek telah dijalankan dengan baik oleh PT.BMB, kecuali pada aspek kedisiplinan kerja masih banyak para karyawan yang datang terlambat, ijin dengan berbagai alasan dan belum menanati peraturannya dibuat. Pelaksanan dampak strategi peningkatan kinerja karyawan pada PT. BMB dengan menggunakan teori kompensasi dan karir. Pada aspek karir PT. BMB belum melaksankan manajemen karir pada karyawannya, di PT. BMB ini hanya menaikan gaji kepada karyawannya yang telah bekerja cukup lama secara bertahap sebagai bentuk loyalitas terhadap perusahaan. Sedangkan untuk aspek kompensasi telah dilaksankan dengan baik.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Karyawan, Kopensasi, Karir, PT Binuang Mitra Bersama
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Nurhidayah
Date Deposited:	06 Dec 2025 06:52
Last Modified:	06 Dec 2025 06:52
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/32231

Actions (login required)

View Item