ANALISIS WORK-LIFE BALANCE DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Utama Banjarmasin)

Awfa, Farah (2025) ANALISIS WORK-LIFE BALANCE DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Utama Banjarmasin). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text File PDF Abstrak.pdf Download (342kB)
	Text Pengesahan Skripsi Farah.pdf Download (1MB)
	Text Keaslian Skripsi Farah.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak Farah Awfa.pdf Download (464kB)

Abstract

Farah Awfa “Analisis Work-Life Balance Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Utama Banjarmasin)” Pembimbing I Hj. Lamsah dan Pembimbing II M. Haris Syafitri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana penerapan work-life balance dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi bentuk strategi work-life balance yang sesuai untuk diterapkan di lingkungan kerja perbankan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara kepada karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Utama Banjarmasin. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik untuk memahami hubungan antara work-life balance dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memahami pentingnya work-life balance sebagai upaya menjaga keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Faktor pendukung seperti sistem kerja yang teratur, fleksibilitas izin, dan dukungan dari atasan serta rekan kerja turut menciptakan lingkungan kerja yang positif. Meski demikian, tantangan seperti tekanan kerja menjelang akhir bulan dan beban emosional dalam menghadapi nasabah tetap dirasakan. Tantangan ini dapat diminimalisir melalui strategi manajemen waktu dan komunikasi yang efektif. Penerapan work-life balance terbukti berdampak positif terhadap kinerja, ditandai dengan peningkatan motivasi, produktivitas, serta kualitas pelayanan. Perusahaan juga telah menunjukkan dukungan melalui berbagai program, namun karyawan berharap ada pengembangan lebih lanjut seperti pelatihan manajemen stres dan sistem kerja yang lebih fleksibel.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	work-life balance, kinerja karyawan, produktivitas, Bank Muamalat, keseimbangan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Farah Awfa
Date Deposited:	06 Dec 2025 03:06
Last Modified:	06 Dec 2025 03:06
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/32246

Actions (login required)

View Item