PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA BANJARMASIN

Habibi, Farid Ghani (2025) PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL FARID GHANI HABIBIE.pdf Download (144kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (334kB)
	Text SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (266kB)

Abstract

Shift kerja merupakan suatu sistem yang diterapkan perusahaan untuk meningkatkan produktifitas secara maksimal dan kontinyu selama 24 jam. Shift kerja di Indonesia rata-rata menggunakan sistem 3 shift yang terbagi atas kerja pagi, sore, dan malam dengan masing-masing 8 jam kerja. Akan tetapi dibeberapa perusahaan ada yang hanya menerapkan 2 sistem shift kerja meliputi kerja pagi dan sore. Hal yang perlu dipertimbangkan lagi dalam pengaturan shift kerja adalah keteraturan jadwal shift. Ketidakteraturan shift kerja dapat mempengaruhi kualitas tidur karyawan dan mungkin menyebabkan masalah kesehatan atau mempengaruhi kehidupan sosial karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah Apakah terdapat pengaruh sistem kerja shift terhadap kesehatan dan kinerja kerja karyawan PT Indomarco Prismatama Banjarmasin baik secara parsial maupun simultan”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dari hasil rangkuman nilai T signifikan pada tabel 4.8 diatas terlihat bahwa, nilai signifikan T untuk X1 dan X4 = 0,000, artinya X1 dan X4 signifikan dalam mempengaruhi kepuasan pelanggan/konsumen. Jadi variabel X1 dan X4 signifikan dalam mempengaruhi Y atau H0 ditolak dan Ha diterima. Menurut Untuk Variabel X2 nilai signifikan T lebih besar dari 5% yaitu 0,943 atau 94,3%. Untuk Variabel X3 nilai signifikan T lebih besar dari 5% yaitu 0,418 atau 41,8%. dan untuk X5 nilai signifikan T juga lebih besar dari 5% yaitu 0,945 atau 94,5%. Nilai R2 yang tersaji pada tabel diatas menunjukan nilai 0,658 atau 65,8%. Hal ini dapat diartikan bahwa sebanyak 65,8% kepuasan dijelaskan oleh variabel Jumlah Pekerja (X1), Kecepatan Rotasi Shift (X2), Waktu Istirahat (X3), Hari Libur (X4), Keteraturan Shift (X5) Sedangkan sisanya sebesar 34,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel Jumlah Pekerja (X1), Kecepatan Rotasi Shift (X2), Waktu Istirahat (X3), Hari Libur (X4), Keteraturan Shift (X5).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh, Shift Kerja, Kelelahan Kerja.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Farid Ghani Habibi
Date Deposited:	06 Dec 2025 06:41
Last Modified:	06 Dec 2025 06:41
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/32249

Actions (login required)

View Item