ANALISIS SISTEM REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA HOTEL G’SIGN BANJARMASIN)

Fahlevi, M. Syahrizal (2025) ANALISIS SISTEM REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA HOTEL G’SIGN BANJARMASIN). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL M. SYAHRIZAL FAHLEVI.pdf Download (320kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (333kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (274kB)

Abstract

Hotel G’Sign Banjarmasin merupakan suatu badan usaha yang akan menjadi objek penelitian yang bergerak di bidang jasa perhotelan di kota Banjarmasin. Ada masalah dalam melakukan perekrutan sumber daya manusia pada Hotel G’Sign antara lain dengan sistem mempublikasikan lowongan pekerjaan. Hotel G’Sign dalam melakukan rekrutmen sumber daya manusia melalui iklan di media cetak atau menjaring calon pelamar melalui ajang job fair. Dengan cara seperti ini, ada kemungkinan calon pelamar tidak memenuhi kualifikasi yang diinginkan oleh perusahaan. Akibatnya, secara terpaksa Hotel G’Sign harus menentukan pilihan dari sejumlah kandidat yang tidak ideal yang menyebabkan kinerja perusahaan tidak tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui sistem rekrutmen sumber daya manusia yang dilakukan oleh Hotel G’Sign Banjarmasin. Untuk mengetahui sistem rekrutmen sumber daya manusia yang seharusnya dilakukan oleh Hotel G’Sign Banjarmasin dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hotel G’Sign Banjarmasin lebih sering menggunakan rekrutmen sumber daya manusia melalui referal karena karyawan yang diperoleh melalui referal dinilai sudah lebih terpercaya dibandingkan karyawan yang diperoleh dari metode write in. Sistem rekrutmen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel G’Sign Banjarmasin, dapat dianalisis bahwa sistem rekrutmen sumber daya manusia yang dilakukan Hotel G’Sign bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten dibidangnya masing-masing.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Analisis, Sistem Rekrutmen, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Muhammad Syahrizal Fahlevi
Date Deposited:	06 Dec 2025 06:38
Last Modified:	06 Dec 2025 06:38
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/32252

Actions (login required)

View Item