PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada CV. Cinera Jaya Perkasa Barito Kuala )

HELMIYATI, HELMIYATI (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada CV. Cinera Jaya Perkasa Barito Kuala ). Diploma thesis, Universitasn Islam kalimantan MAB.

	Text ABSRAK.pdf Download (213kB)
	Text PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (364kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (212kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) apakah Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cinere Jaya Perkasa di Barito Kuala, (2) apakah Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cinere Jaya Perkasa di Barito Kuala, dan (3) apakah Lingkungan kerja serta Disiplin kerja secara bersama- sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cinere Jaya Perkasa di Barito Kuala. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Cinere Jaya Perkasa di Barito Kuala dan sampel sebesar 35 responden dengan analisis data Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cinere Jaya Perkasa di Barito Kuala, (2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cinere Jaya Perkasa di Barito Kuala, (3) Lingkungan kerja dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cinere Jaya Perkasa di Barito Kuala, temuan ini menegaskan penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kedisiplinan serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu memberikan kenyamanan, agar dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal Kata Kunci: Lingkungan kerja ; Disiplin kerja ; Kinerja karyawan ABSTRACT This study aims to examine: (1) the partial influence of the work environment on employee performance at CV. Cinere Jaya Perkasa in Barito Kuala, (2) the partial influence of work discipline on employee performance, and (3) the simultaneous influence of the work environment and work discipline on employee performance.This research is a quantitative study using a survey approach. The population includes all employees of CV. Cinere Jaya Perkasa in Barito Kuala, with a sample size of 35 respondents. The data were analyzed using multiple linear regression.The results show that: (1) the work environment has a significant partial effect on employee performance, (2) work discipline also has a significant partial effect on employee performance, and (3) both the work environment and work discipline have a significant simultaneous effect on employee performance. These findings highlight the importance for companies to create a comfortable work environment and improve employee discipline in order to enhance overall performance. Keywords: Work Environment; Work Discipline; Employee Performance REFERENSI Adhika, I. N. R., Rihayana, I. G., & Salain, P. P. P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerjadan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud Nugraha Dewata Denpasar. Widya Amerta, 11(1), 56-67. Agustianti, R., Nussifera, L., Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A., Nurlaila, Q., ... & Hardika, I. R. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Tohar Media. Aziz , N. L. (2019), Peminatan Kesehatan Lingkungan Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat STIKES Bhakti Husada Mulia madiun 2019. Dimayanti, Safira. Peran Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Buana Indah Setia. Universitas Islam Kalimantan MAB, 2021. Ghozali, I. (2018), Motode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Ke-1, , Yogyakarta: Aswaja Pressindo. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete spps 25. Hasibuan, Melayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta:Bumi Aksara Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara. Indraferi, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Rantai Pasok Pada Bisnis UMKM Bidang Kuliner di Surabaya Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya. Julita. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkunga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mountala Aceh Besar. Universitas Uslam Negri Ar-Raniry Banda Aceh. Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT Raja Grafindo Persada. Luthfi Umamul Husna and Bangun Putra Prasetya (2024) ‘Pengaruh motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pt. Mitra Sakti Boshe VVIP Club yogyakarta’, Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), pp. 19–28. doi:10.55606/jubima.v2i2.3039. https://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jmk/article/view/391 Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero). Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103. Putra, R. A., & Sari, D (2023). “ Analisis Reliabilitas Instrumen Penelitian dalam Bidang Sosial.” Jurnal Metologi Penilitian, 15(2) 123-138. Doi:10,5678/jmp.v15i2,1234 Purwanto, E., & Arisanti, D. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pds Unit Kerja Rumah Sakit Phs Surabaya). STIA dan Manajemen Kepelabuhan Barunawati Surabaya. Rennie, R., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Heulang. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 253-263. Rerung, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja Grafindo Persada. pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen. 18(0), 22-38. https://doi.org/10.36596/ekobis.v9i1.456 Sulistyawati, Triyana. Pengeruh Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada rumah sakit hadji boejasin pelaihari. Universitas Islam Kalimantan MAB, 2022. Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta. Sedarmayanti,( 2019),Manajemen Sumber Daya Manusia, jakarta: Raja Grafindo Persada. Sugiyono, (2020), Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Ke-1, Yogyaka rta: Aswaja Pressindo. Silfia, M., & Prastyorini, j. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berlian Jasa Terminal Indonesia, In Ilmu Administrasi . STIA dan Manajemen Kepalabuhan Dis. Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365-374. https://doi.org/10.35972/jieb.v2i3.136

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Lingkungan kerja ; Disiplin kerja ; Kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Helmiyati
Date Deposited:	14 Mar 2026 03:22
Last Modified:	14 Mar 2026 03:22
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33095

Actions (login required)

View Item