PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KEPOLISIAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA POLRES BALANGAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

PUDJIJONO, HANDI (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KEPOLISIAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA POLRES BALANGAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB.

	Text FILE PDF LEMBAR PENGESAHAN TESIS handi.pdf Download (355kB)
	Text ORISINALITAS TESIS handi.pdf Download (154kB)
	Text FILE PDF LEMBAR ABSTRAK Handi Pudjijono.pdf Download (273kB)

Abstract

ABSTRAK Handi Pudjijono. 2309020130. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Kepolisian Dimediasi Motivasi Kerja Pada Polres Balangan Provinsi Kalimantan Selatan”. Sulastini dan Mohammad Zainul. Tingginya tuntutan terhadap kualitas layanan publik memaksa setiap institusi, termasuk kepolisian, untuk terus berinovasi dan meningkatkan efektivitas kinerja pegawai. Disiplin kerja dan kompetensi menjadi faktor utama yang mempengaruhi kinerja, yang pada gilirannya menentukan sejauh mana tujuan organisasi dapat tercapai. Namun, tantangan utama yang dihadapi oleh banyak instansi, termasuk Polres Balangan, adalah bagaimana memastikan kedisiplinan dan penguasaan kompetensi yang memadai di kalangan pegawai. Hal ini menjadi fokus penting dalam usaha meningkatkan kinerja di lingkungan kepolisian. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Polres Balangan, serta mengidentifikasi peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini difokuskan untuk memberikan pemahaman lebih dalam mengenai pengaruh kedisiplinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Polres Balangan. Dengan demikian, diharapkan dapat ditemukan solusi yang efektif dalam meningkatkan kinerja operasional kepolisian, yang pada akhirnya meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Variabel yang diteliti meliputi disiplin kerja, kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja kepolisian, yang diukur melalui kuesioner berbasis skala Likert. Pengumpulan data dilakukan melalui survei terhadap pegawai Polres Balangan, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji hubungan antar variabel menggunakan model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Hal ini memungkinkan peneliti untuk mengidentifikasi hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja kepolisian. Namun, kompetensi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan peningkatan kompetensi berhubungan langsung dengan peningkatan kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepolisian, dengan motivasi intrinsik dan ekstrinsik menjadi kunci untuk mendorong kinerja tinggi dalam tugas-tugas kepolisian. Selain itu, disiplin kerja dan kompetensi keduanya memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, yang pada gilirannya memediasi pengaruh keduanya terhadap kinerja. Hasil ini menegaskan pentingnya kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Polres Balangan. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Kepolisian, PLS-SEM ABSTRACT Handi Pudjijono. 2309020130. "The Influence of Work Discipline and Competence on Police Performance Mediated by Work Motivation at Polres Balangan, South Kalimantan Province". Sulastini and Mohammad Zainul. The increasing demand for quality public services forces every institution, including the police, to continuously innovate and improve employee performance effectiveness. Work discipline and competence are key factors that influence performance, determining the extent to which organisational goals can be achieved. However, many institutions, including Polres Balangan, face the main challenge of ensuring adequate discipline and competence among employees. This issue has become a critical focus in efforts to improve performance within the police environment. This study aims to investigate the effect of work discipline and competence on the performance of Polres Balangan employees, as well as to identify the role of work motivation as a mediating variable. This research is focused on providing a deeper understanding of the impact of discipline and competence on employee performance at Polres Balangan. The findings are expected to provide practical solutions for enhancing police operational performance, ultimately improving the quality of public service. This study uses a quantitative approach with the Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) method. The variables examined include work discipline, competence, work motivation, and police performance, measured through Likert-scale-based questionnaires. Data collection was carried out through a survey of Polres Balangan employees, and data analysis was conducted using SmartPLS software to test the relationships between variables using the outer model and inner model. This approach allows the researcher to identify direct and indirect relationships between the variables. The results show that work discipline does not have a significant direct impact on police performance. However, competence is found to have a significant effect on performance, with higher competence directly related to improved employee performance. Work motivation also significantly affects police performance, with intrinsic and extrinsic motivation being key to high performance in police tasks. Additionally, work discipline and competence significantly affect work motivation, mediating their impact on performance. These findings emphasise the importance of competence and work motivation in enhancing employee performance at Polres Balangan. Keywords: Work Discipline, Competence, Work Motivation, Police Performance, PLS-SEM

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Kepolisian, PLS-SEM
Subjects:	G Geography. Anthropology. Recreation > G Geography (General)
Depositing User:	Handri Lukianto
Date Deposited:	25 Feb 2026 01:22
Last Modified:	25 Feb 2026 01:22
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33433

Actions (login required)

View Item