PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN BEBAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. KEMANGI BOGAJAYA SEJAHTERA (BAKOEL KEMANGI) DI BANJARMASIN)

Ramadhan, Agung (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN BEBAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. KEMANGI BOGAJAYA SEJAHTERA (BAKOEL KEMANGI) DI BANJARMASIN). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL AGUNG RAMADHAN.pdf Download (232kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (212kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (186kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan beban pekerjaan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan pada CV. Kemangi Bogajaya Sejahtera (Bakoel Kemangi) di Banjarmasin. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, khususnya di industri jasa boga yang sangat bergantung pada pelayanan. Lingkungan kerja non fisik yang kondusif, seperti hubungan antar rekan kerja, komunikasi yang efektif, dan dukungan atasan, serta beban pekerjaan yang seimbang diyakini memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 karyawan yang diambil menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula beban pekerjaan berpengaruh signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan beban pekerjaan secara bersama sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 41,5%. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang suportif secara psikologis dan mengelola beban kerja karyawan secara proporsional guna meningkatkan produktivitas dan pelayanan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja Non Fisik, Beban Pekerjaan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agung Ramadhan
Date Deposited:	16 Mar 2026 01:22
Last Modified:	16 Mar 2026 01:22
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33770

Actions (login required)

View Item