ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SWADHARMA SARANA INFORMATIKA

Amin, Mahfuz (2026) ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SWADHARMA SARANA INFORMATIKA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL MAHFUZ AMIN.pdf Download (22kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (330kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN UJIAN SKRIPSI.pdf Download (324kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (277kB)

Abstract

Bedasarkan observasi awal diketahui perusahaan mengalami beberapa masalah baik di internal maupun eksternal perusahaan. Masalah internal perusahaan salah satunya adalah kurang disiplinnya karyawan, kurangnya fasilitas yang menunjang kinerja karyawan. Begitu juga di Perusahaan PT. Cipta Sarana Makmur Banjarmasin masih banyak ditemukan pelanggaran- pelanggaran kedisiplinan yang menurunkan kinerja kerja karyawan, diantaranya banyak karyawan yang terlambat masuk kantor dan pulang kerja sebelum jam kerja berakhir, meninggalkan jam kerja tanpa izin untuk kepentingan pribadi, menggunakan fasilitas/ alat-alat kantor tidak sesuai kegunaanya (kepentingan pribadi). Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan memperoleh gambaran pelaksanaan displin kerja yang dilakukan oleh PT. Cipta Sarana Makmur Banjarmasin. Untuk mengetahui dan memperoleh gambaran tingkat kinerja karyawan PT. Cipta Sarana Makmur Banjarmasin. Untuk mengetahui upaya-upaya yang seharusnya dilakukan untuk meningkatan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Cipta Sarana Makmur Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan disiplin kerja karyawan dilingkungan PT Cipta Sarana Makmur Banjarmasin masih kurang, masih banyak nya karyawan yang terlambat datang pada saat masuk kerja. Aspek absensi, dalam penelitian ini menyatakan bahwa tingkat kedisiplinan karyawan pada aspek absensi masih cukup rendah, diniliai dari kehadiran karyawan yang masih sering tidak datang bekerja tanpa ada pemberitahuan sebelumnya dan izin dari perusahaan, kemudian ketepatan waktu karyawan masih cukup rendah, karena masih ada beberapa karyawan yang sering terlambat datang bekerja, pulang sebelum waktunya, serta membutuhkan waktu lama untuk istirahat makan siang. Upaya-upaya yang dilakukan ialah perbaikan yang telah manajemen terapkan selama dua bulan ini cukup meningkatkan kehadiran karyawan dan sedikit mengurangi keterlambatan karyawan dalam bekerja. Dengan meningkatkan disiplin kerja yang dimiliki oleh karyawan akan meningkatkan kinerjanya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Meningkatkan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Mahfuz Amin
Date Deposited:	31 Mar 2026 04:07
Last Modified:	31 Mar 2026 04:07
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33902

Actions (login required)

View Item