ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BADALI UTAMA SAKTI BANJARMASIN

Anugerah, Dicky (2026) ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BADALI UTAMA SAKTI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL DICKY ANUGERAH.pdf Download (232kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (328kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (269kB)

Abstract

PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin, yang bergerak dibidang transportasi dan suplai bahan bakar industri, menuntut kinerja karyawan yang tinggi karena pekerjaan yang dilakukan memerlukan ketepatan waktu, akurasi, dan koordinasi yang baik. Oleh sebab itu, perhatian terhadap kesejahteraan dan kenyamanan kerja karyawan menjadi kunci dalam menjaga stabilitas produktivitas. Hasil observasi awal yang dilakukan menunjukkan adanya gejala menurunnya motivasi, kejenuhan, dan rasa tidak nyaman dalam lingkungan kerja, yang berdampak pada penurunan produktivitas. Hal ini mengisyaratkan adanya keterkaitan antara kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mendeskripsikan bentuk kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan di PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin. Menggambarkan kondisi lingkungan kerja yang ada di PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin berdasarkan persepsi dan pengalaman karyawan. Menganalisis keterkaitan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja dalam membentuk kinerja karyawan di PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil penelitian ada beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin yakni, Faktor utama dalam pekerjaan meliputi upah, ketentraman, kondisi kerja dan kesempatan untuk maju. Selain itu juga penghargaan terhadap kecakapan, hubungan sosial didalam pekerjaan, ketepatan menyelesaikan komflik dalam antar manusia, perasaan diperlukan adil dan baik yang menyangkut pribadi maupun tugas. Mutu pengawasan. Hubungan antara karyawan dengan pihak pimpinan sangat penting artinya dalam produktivitas kerja. menaikan Kepuasan karyawan dapat ditingkatkan melalui perhatian dan hubungan yang baik dari pimpinan kepada bawahan, sehingga karyawan akan merasa bahwa dirinya merupakan bagian yang penting dari organisasi kerja. Fasilitas yang diberikan seperti rumah sakit, cuti, dana pensiun, atau perumahan merupakan standar suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan menimbulkan rasa puas. Pendidikan dalam hal ini seperti training, up grading dan sebagainya. Beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja menurut para ahli diatas pada prinsipnya adalah faktor-faktor yang ditujukan kepada kepentingan karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Dicky Anugerah
Date Deposited:	31 Mar 2026 03:59
Last Modified:	31 Mar 2026 03:59
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33904

Actions (login required)

View Item