PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUKIT KAPUR MILL KOTABARU

Caroline, Feny Dewi (2026) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUKIT KAPUR MILL KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL FENY DEWI CAROLINE_2.pdf Download (306kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (324kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (271kB)

Abstract

Selain tingkat pendidikan, faktor usia juga memiliki implikasi penting terhadap kualitas kinerja karyawan. Usia karyawan sering kali diasosiasikan dengan akumulasi pengalaman kerja yang luas, yang dapat meningkatkan kemampuan dalam pengambilan keputusan, ketelitian dalam menyelesaikan tugas, serta stabilitas emosional dalam menghadapi tekanan kerja. Interaksi antara tingkat pendidikan dan usia membentuk pola yang unik dalam menentukan kinerja karyawan di lingkungan kerja. Pendidikan tinggi dapat memperkuat kapasitas karyawan muda untuk memahami dan menerapkan teknologi baru dengan cepat, sedangkan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan berusia lebih tua dapat memperkaya proses kerja dengan ketelitian dan kehati hatian yang lebih baik. Penelitian ini akan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Bukit Kapur Mill, yang kemudian akan dianalisis untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan usia terhadap kualitas kinerja. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen Bukit Kapur Mill dalam mengelola sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja Karyawan di Bukit Kapur Mill. Untuk mengetahui pengaruh usia terhadap kinerja Karyawan di Bukit Kapur Mill. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis data kuantitatif terhadap 100 responden karyawan di Bukit Kapur Mill Kotabaru, dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan dan usia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja, di mana semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki oleh karyawan, semakin baik pula kinerjanya. Demikian pula, variabel usia menunjukkan hubungan positif yang signifikan terhadap kinerja, dengan kontribusi yang lebih dominan dibandingkan pendidikan. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor usia, yang merepresentasikan pengalaman dan kematangan kerja, memainkan peranan penting dalam mendorong performa karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Usia, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Feny Dewi Caroline
Date Deposited:	31 Mar 2026 03:47
Last Modified:	31 Mar 2026 03:47
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33957

Actions (login required)

View Item