Analisis Penerapan Sistem Kerja dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Satria Bulan Bersaudara, Kota Banjarmasin)

Septianti, Restu (2026) Analisis Penerapan Sistem Kerja dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Satria Bulan Bersaudara, Kota Banjarmasin). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text File pdf Abstrak.pdf Download (88kB)
	Text pdf 2.pdf Download (1MB)
	Text pdf 3.pdf Download (1MB)

Abstract

Disiplin kerja yang diterapkan secara konsisten menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan, seperti yang ditunjukkan oleh PT. Satria Bulan Bersaudara dalam mengelola tanggung jawab, mematuhi aturan, dan menekan tingkat absensi. Tujuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui penerapan sistem kerja karyawan kinerja karyawan di PT. Satria Bulan Bersaudara Kota Banjarmasin, dan; 2) Untuk mengetahui penerapan disiplin kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Satria Bulan Bersaudara Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menggambarkan kinerja karyawan PT. Satria Bulan Bersaudara melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi selama Mei hingga Juni 2025. Analisis data dilakukan dengan metode Miles dan Huberman, meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan yang divalidasi melalui triangulasi teknik dan sumber. Hasil dalam penelitian ini adalah : 1) Penerapan sistem kerja di PT. Satria Bulan Bersaudara memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan meskipun menghadapi beberapa tantangan, seperti ketidakkonsistenan kehadiran dalam situasi tertentu dan kesulitan adaptasi karyawan baru terhadap sistem yang ketat. Komunikasi yang jelas dan monitoring berjalan baik, namun tekanan kerja dan beban tanggung jawab terkadang menurunkan motivasi, dan; 2) Penerapan disiplin kerja di PT. Satria Bulan Bersaudara dalam meningkatkan kinerja mampu meningkatkan kualitas produksi dan kepuasan pelanggan, namun ketegasan yang berlebihan juga menimbulkan beban psikologis dan menghambat fleksibilitas karyawan dalam menghadapi masalah tak terduga. Kurangnya keluwesan dalam prosedur dan komunikasi internal dapat menurunkan responsivitas pelayanan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, sistem kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Restu Septianti
Date Deposited:	31 Mar 2026 03:37
Last Modified:	31 Mar 2026 03:37
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33986

Actions (login required)

View Item