PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT UNIT RAWAT INAP RSUD PANGERAN JAYA SUMITRA KABUPATEN KOTABARU

Ariyadi, Syahrul (2026) PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT UNIT RAWAT INAP RSUD PANGERAN JAYA SUMITRA KABUPATEN KOTABARU. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text Abstrak Tesis Syahrul Ariyadi.pdf Download (155kB)
	Text Lembar Pengesahan Tesis Syahrul Ariyadi.pdf Download (1MB)
	Text Orisinalitas Tesis Syahrul Ariyadi.pdf Download (744kB)

Abstract

Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kinerja tersebut dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan beban kerja yang dimiliki perawat. Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan semangat kerja, sedangkan beban kerja yang berlebihan dapat mempengaruhi efektivitas kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja perawat unit rawat inap di RSUD Pangeran Jaya Sumitra Kabupaten Kotabaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat unit rawat inap dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat. Perawat dengan motivasi kerja yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik, sedangkan beban kerja yang tinggi dapat mempengaruhi efektivitas kerja perawat. Kesimpulannya, motivasi dan beban kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja perawat unit rawat inap. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit perlu memperhatikan peningkatan motivasi kerja dan pengelolaan beban kerja perawat untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. Nurse performance is an important factor in improving the quality of health services in hospitals. Performance can be influenced by work motivation and workload. High motivation can increase nurses’ work performance, while excessive workload may reduce work effectiveness. This study aims to determine the influence of motivation and workload on the performance of inpatient unit nurses at Pangeran Jaya Sumitra Regional General Hospital, Kotabaru Regency. This research used a quantitative method with a cross-sectional design. The population consisted of all nurses working in the inpatient unit, and the sampling technique used total sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using statistical tests. The results showed that motivation and workload influence nurse performance. Nurses with higher work motivation tend to have better performance, while high workload can affect work effectiveness. In conclusion, motivation and workload are factors that influence the performance of inpatient unit nurses. Therefore, hospital management needs to improve work motivation and manage nurses’ workload to enhance the quality of healthcare services.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Beban Kerja, Kinerja Perawat
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Aulia Astri Apsari
Date Deposited:	06 Apr 2026 03:11
Last Modified:	06 Apr 2026 03:11
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/34262

Actions (login required)

View Item