PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARAPAN BINUANG MUDA KABUPATEN TAPIN

Afandi, Muhammad Rizkan (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARAPAN BINUANG MUDA KABUPATEN TAPIN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text rizkan abstrak.pdf Download (25kB)
	Text rizkan penge.pdf Download (353kB)
	Text rizkan keasl.pdf Download (325kB)

Abstract

ABSTRAK M. Rizkan Afandi, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, 2025, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Harapan Binuang Muda Kabupaten Tapin, Pembimbing I : Syahrani, Pembimbing II : Kumara Efrianti Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui lingkungan kerja di PT. Harapan Binuang Muda Kabupaten Tapin, (2) mengetahui kinerja karyawan di PT. Harapan Binuang Muda Kabupaten Tapin dan (3) menguji pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Harapan Binuang Muda Kabupaten Tapin. Lingkungan kerja yang kondusif diyakini dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan sehingga berdampak positif pada kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan perusahaan. Sampel penelitian berjumlah 73 responden yang merupakan karyawan aktif PT. Harapan Binuang Muda Kabupaten Tapin. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen (validitas dan realibilitas), uji asumsi klasik dan analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja di PT. Harapan Binuang Muda Kabupaten Tapin tergolong sangat baik dan kondusif, ditunjukkan oleh persepsi mayoritas karyawan yang menyatakan bahwa fasilitas kerja seperti pencahayaan, suhu ruangan, tingkat kebisingan, hubungan antar rekan kerja, serta komunikasi dan motivasi dari atasan sudah memenuhi standar kenyamanan dan mendukung produktivitas kerja, (2) Kinerja karyawan di PT. Harapan Binuang Muda Kabupaten Tapin juga menunjukkan hasil yang sangat baik, di mana karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target, mematuhi peraturan perusahaan, berkontribusi aktif dalam memberikan ide dan solusi, bekerja sama dalam tim, serta memiliki rasa tanggung jawab dan sikap terbuka terhadap kritik yang membangun. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 14,739 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Hal ini menegaskan bahwa semakin baik lingkungan kerja, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Temuan ini sejalan dengan teori Sedarmayanti (2017) dan Hasibuan (2020), serta mendukung penelitian sebelumnya oleh Sunarsi et al. (2020) tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk terus memperhatikan dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan, PT. Harapan Binuang Muda, regresi linier sederhana ABSTRACT M. Rizkan Afandi, Faculty of Economics, Management Study Program, Islamic University of Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, 2025, The Influence of Work Environment on Employee Performance at PT. Harapan Binuang Muda, Tapin Regency, Supervisor I: Syahrani, Supervisor II: Kumara Efrianti This study aims to (1) determine the work environment at PT. Harapan Binuang Muda Tapin Regency, (2) determine employee performance at PT. Harapan Binuang Muda Tapin Regency and (3) test the significant influence of the work environment on employee performance at PT. Harapan Binuang Muda Tapin Regency. A conducive work environment is believed to be able to increase employee motivation and productivity so that it has a positive impact on company performance. The research method used is quantitative with a survey approach. The data collection technique uses a questionnaire. The population in this study is all company employees. The research sample consisted of 73 respondents who were active employees of PT. Harapan Binuang Muda Tapin Regency. The data analysis technique used was instrument testing (validity and reliability), classical assumption testing and simple linear regression analysis using the SPSS program. The results of the study showed that (1) the work environment at PT. Harapan Binuang Muda Tapin Regency is classified as very good and conducive, indicated by the perception of the majority of employees who stated that work facilities such as lighting, room temperature, noise level, relationships between coworkers, and communication and motivation from superiors have met comfort standards and support work productivity, (2) Employee performance at PT. Harapan Binuang Muda Tapin Regency also showed very good results, where employees were able to complete work according to targets, comply with company regulations, actively contribute in providing ideas and solutions, work together in a team, and have a sense of responsibility and an open attitude towards constructive criticism. (3) The work environment has a significant effect on employee performance with a t-value of 14.739 and a significance value of 0.000 (p <0.05). This confirms that the better the work environment, the employee performance will also increase. This finding is in line with the theory of Sedarmayanti (2017) and Hasibuan (2020), and supports previous research by Sunarsi et al. (2020) on the effect of the work environment on employee performance. The implication of this study is the importance of companies to continue to pay attention to and improve the quality of the work environment as an effort to optimally improve employee performance. Keywords: work environment, employee performance, PT. Harapan Binuang Muda, simple linear regression

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan, PT. Harapan Binuang Muda, regresi linier sederhana
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Muhammad Rizal Nabawi
Date Deposited:	18 May 2026 03:04
Last Modified:	18 May 2026 03:04
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/35698

Actions (login required)

View Item