HUBUNGAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PERFORMA KARYAWAN PADA UKM CENTER BINAAN PT ARUTMIN INDONEISA TAMBANG ASAMASAM

Sari, Pinjung Alia (2026) HUBUNGAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PERFORMA KARYAWAN PADA UKM CENTER BINAAN PT ARUTMIN INDONEISA TAMBANG ASAMASAM. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text PINJUNG ALIA SARI_2103010589 - Pinjung Sari.pdf Download (13MB)
	Text Pinjung Alia Sari abstrak.pdf Download (160kB)
	Text pinjung penge.pdf Download (368kB)
	Text pinjung keasl.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Pinjung Alia Sari, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, 2025, Hubungan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Performa Karyawan pada UKM Center Binaan PT Arutmin Indoneisa Tambang Asamasam, Pembimbing I : Syahrani, SE, MM, Pembimbing II : Dr. Kumara Efrianti, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk menggali secara mendalam hubungan antara kinerja sumber daya manusia (SDM) melalui performa karyawan pada UKM Center binaan PT Arutmin Indonesia, Tambang Asamasam. Dalam konteks tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), PT Arutmin Indonesia berperan aktif dalam membina pelaku UKM lokal agar mampu mandiri, berdaya saing, dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi daerah. Performa karyawan yang menjadi ujung tombak dalam pengelolaan dan pengembangan UKM binaan dinilai sangat dipengaruhi oleh kualitas kinerja SDM secara keseluruhan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi terhadap pengelola dan karyawan UKM Center binaan. Fokus penelitian diarahkan pada aspek kompetensi, motivasi kerja, disiplin, serta komunikasi internal sebagai bagian dari indikator kinerja SDM. Data yang terkumpul dianalisis secara tematik dengan menggunakan teknik reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat keterkaitan yang erat antara kinerja SDM dan performa karyawan. Kompetensi yang tinggi memengaruhi efisiensi kerja dan pengambilan keputusan yang tepat, sementara motivasi dan kedisiplinan menjadi pendorong utama dalam membentuk perilaku kerja positif. Selain itu, komunikasi yang efektif antarindividu dan tim menjadi faktor penunjang kelancaran operasional UKM Center. Kinerja SDM yang unggul berperan sebagai fondasi utama dalam membentuk performa kerja yang konsisten dan produktif di lingkungan UKM binaan. Kesimpulannya, pembinaan dan penguatan SDM menjadi langkah strategis dalam menciptakan UKM binaan yang unggul dan berkelanjutan. PT Arutmin Indonesia diharapkan dapat terus melaksanakan program peningkatan kapasitas SDM secara berkelanjutan, termasuk dalam hal pelatihan teknis, pembinaan karakter, dan penanaman budaya kerja produktif. Kata Kunci: Kinerja SDM, Performa Karyawan, UKM Binaan, CSR, Studi Kualitatif ABSTRACT Pinjung Alia Sari, Faculty of Economics Management Study Program at the Islamic University of Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, 2025, Relationship between Human Resource Performance and Employee Performance at the UKM Center under the guidance of PT Arutmin Indoneisa Tambang Asamasam, Supervisor I: Syahrani, SE, MM, Supervisor II: Dr. Kumara Efrianti, SE, MM This research aims to explore in depth the relationship between human resource (HR) performance and employee performance at the UKM Center under the guidance of PT Arutmin Indonesia, Tambang Asamasam. In the context of corporate social responsibility (CSR), PT Arutmin Indonesia plays an active role in developing local SMEs so that they are able to be independent, competitive and contribute to regional economic development. The performance of employees who are the spearhead in the management and development of assisted SMEs is considered to be greatly influenced by the quality of HR performance as a whole. The research method used is a qualitative approach with case study techniques. Data was obtained through in-depth interviews, direct observation, and documentation of the managers and employees of the assisted UKM Center. The research focus is directed at aspects of competence, work motivation, discipline, and internal communication as part of HR performance indicators. The collected data was analyzed thematically using reduction, presentation and conclusion techniques. The research results show that there is a close relationship between HR performance and employee performance. High competency influences work efficiency and correct decision making, while motivation and discipline are the main drivers in forming positive work behavior. Apart from that, effective communication between individuals and teams is a supporting factor for the smooth operation of the UKM Center. Superior HR performance acts as the main foundation in establishing consistent and productive work performance in the fostered SME environment. In conclusion, developing and strengthening human resources is a strategic step in creating superior and sustainable SMEs. PT Arutmin Indonesia is expected to continue implementing programs to increase HR capacity on an ongoing basis, including in terms of technical training, character development, and instilling a productive work culture. Keywords: HR Performance, Employee Performance, Fostered SMEs, CSR, Qualitative Study

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kinerja SDM, Performa Karyawan, UKM Binaan, CSR, Studi Kualitatif
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Pinjung Alia Sari
Date Deposited:	12 Jun 2026 02:57
Last Modified:	12 Jun 2026 02:57
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/36062

Actions (login required)

View Item