PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUCOFINDO (Persero) CABANG UTAMA BANJARMASIN

Julia, Dian Novita (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUCOFINDO (Persero) CABANG UTAMA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text Abstrak.pdf Download (173kB)
	Text Pengesahan Skripsi.pdf Download (59kB)
	Text Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf Download (52kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin, (2) kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin, dan (3) lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Utama Banjarmasin dan sampel sebesar 67 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7,867 dan signifikansi < 0,001. (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,759 dan signifikansi < 0,001. Secara bersamaan, (3) lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 75,270 dan signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,702 menunjukkan bahwa 70,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Temuan ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya melalui upaya peningkatan kualitas lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Dian Novita Julia
Date Deposited:	05 Aug 2026 05:36
Last Modified:	05 Aug 2026 05:36
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/36709

Actions (login required)

View Item