PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Patriot Intan Abadi di Banjarmasin)

Rahmi, Natasya Fresilia (2026) PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Patriot Intan Abadi di Banjarmasin). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text ABSTRAK NATASYA F.R .pdf Download (118kB)
	Text PENGESAHAN SKRIPSI NATASYA F.R.pdf Download (905kB)
	Text KEASLIAN SKRIPSI NATASYA F.R.pdf Download (877kB)

Abstract

Penelitian ini didorong oleh pentingnya efektivitas karyawan sebagai sumber daya kritis bagi PT. Patriot Intan Abadi yang berlokasi di Banjarmasin , yang sangat penting untuk menjaga konsistensi produksi dan mempertahankan standar operasional di tengah pasar unggas yang kompetitif . Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dampak disiplin kerja dan motivasi terhadap efektivitas karyawan . Investigasi ini mengadopsi metodologi kuantitatif dengan menggunakan teknik survei. Kelompok partisipan terdiri dari 43 karyawan, yang semuanya dipilih melalui metode pengambilan sampel jenuh (sensus). Data dievaluasi menggunakan regresi linier berganda yang difasilitasi oleh perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap efektivitas karyawan secara terpisah (t-hitung 3,526 melebihi t-tabel 2,02). Demikian pula , motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas karyawan jika dipertimbangkan sendiri (t-hitung 5,540 melebihi t-tabel 2,02). Jika dilihat bersama-sama , baik disiplin kerja maupun motivasi menunjukkan dampak positif yang substansial terhadap efektivitas karyawan (F-hitung 110,707 melebihi F-tabel 3,232). Nilai R² sebesar 0,847 menunjukkan bahwa 84,7% varians dalam kinerja karyawan disebabkan oleh disiplin kerja dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 15,3% disebabkan oleh faktor lain. Dipengaruhi oleh faktor tambahan di luar model. Organisasi harus meningkatkan penegakan disiplin dan inisiatif untuk meningkatkan motivasi guna memaksimalkan efektivitas karyawan. Kata Kunci :Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Sensus, : Regresi Linier Berganda

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Sensus, : Regresi Linier Berganda
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Natasya Fresilia Rahmi
Date Deposited:	12 Aug 2026 05:48
Last Modified:	12 Aug 2026 05:48
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/37117

Actions (login required)

View Item