Sylvia, Nabilla (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TREEPARK HOTEL BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![[img]](http://eprints.uniska-bjm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (5MB) |
|
Text
ABSTRAK NABILLA SYLVIA.pdf Download (233kB) |
|
Text
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (8MB) |
Abstract
Nabilla Sylvia, 2026, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, Pembimbing 1 : Hairul, Pembimbing 2 : Ana Sofia Herawati Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (2) burnout berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (3) lingkungan kerja dan burnout berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawan TreePark Hotel Banjarmasin dan sampel sebesar 54 responden dengan analisis data Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (2) burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin, (3) lingkungan kerja dan burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan TreePark Hotel Banjarmasin. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa kenyamanan lingkungan fisik maupun non-fisik di tempat kerja serta tingkat kejenuhan atau kelelahan kerja yang dialami karyawan merupakan faktor krusial yang menentukan tinggi rendahnya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Oleh karena itu, manajemen TreePark Hotel Banjarmasin disarankan untuk terus mengoptimalkan kondisi lingkungan kerja dan memberikan perhatian lebih pada pengelolaan beban kerja karyawan guna menekan tingkat burnout, sehingga loyalitas karyawan dapat terjaga dan angka turnover intention dapat diminimalisir. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Burnout, Turnover Intention.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Burnout, Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Depositing User: | Nabilla Sylvia |
| Date Deposited: | 12 Aug 2026 03:49 |
| Last Modified: | 12 Aug 2026 03:49 |
| URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/37134 |
Actions (login required)
 |
View Item |