PENGARUH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QWL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BTIKP PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Anisa, Fitriani (2021) PENGARUH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QWL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BTIKP PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
jurnal (pdf).pdf

Download (380kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB) dan Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) terhadap kinerja pegawai BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dilakukan pada 48 pegawai tetap di BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 21. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan instrumen analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan QWL berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis juga menunjukkan bahwa OCB memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari OCB dan QWL terhadap kinerja pegawai. OCB memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. This study aims to identify and analyze the influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality Of Work Life (QWL) on the performance of BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan’s employees. Data was collected through a questionnaire and conducted on 48 permanent employees in BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan . Data analysis in this study used SPSS 21. This study used a saturated sample technique. Using validity, reliability, classic assumption tests and analysis instruments use multiple linear regression analysis, to test and prove research hypotheses The results of this study indicate that OCB has a significant effect on employee performance and QWL has a significant effect on employee performance. The analysis also shows that OCB has the most dominant influence on employee performance. The results also showed that there was a significant influence of OCB and QWL on employee performance. OCB has the most dominant influence on employee performance.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Perilaku Kewargaan Organisasi, OCB, Kualitas Kehidupan Kerja, QWL, Kinerja Organizational Citizenship Behavior, OCB, Quality Of Work Life QWL, and Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Anisa Fitriani
Date Deposited: 05 Apr 2021 03:42
Last Modified: 05 Apr 2021 03:42
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/4168

Actions (login required)

View Item View Item