ANALISIS FAKTOR MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA UNIT SDM PDAM INTAN KOTA BANJARBARU

Yunita, Vera (2021) ANALISIS FAKTOR MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA UNIT SDM PDAM INTAN KOTA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal- Vera yunita 17310479.pdf

Download (144kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1)Untuk mengetahui bagaimana pemberian motivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja pada Unit Sumber Daya Manusia PDAM INTAN Banjarbaru selama ini.(2)Untuk mengetahui pemberian motivasi yang seharusnya dilaksanakan untuk meningkatkan prestasi kerja pada Unit Sumber Daya Manusia PDAM INTAN Banjarbaru. Jenis penelitian yang dilakukan dalah deskriptif kualitatif yaitu data yang tidak dapat dihitung atau bukan berupa angka melainkan data yang dikumpulkan dari hasil wawancara atau pengamatan mengenai masalah yang diteliti dan terjadi di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Intan Kota Banjarbaru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh motivasi karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Intan Kota Banjarbaru sudah dikatakan cukup baik, hal tersebut terlihat dari pemberian gaji dan bonus serta pelatihan yang diadakan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Intan Kota Banjarbaru terhadap karyawan, namun hal ini belum dapat dikatakan maksimal, hal ini dikarenakan masih banyak karyawan yang merasa kurang termotivasi dalam bekerja. Dengan begitu dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan hendaknya seorang pimpinan perlu melakukan komunikasi yang baik terhadap karyawan,menerapkan sistem target, menyediakan tempat serta fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan kerja karyawan, mengenali kelebihan dan kekurangan dari setiap katyawan, memberikan reward terhadap kinerja yang berprestasi, serta memberikan jenjang karir terhadap karyawan agar dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan menjadi maksimal. Vera Yunita, 2021, Analysis of Leadership Motivation Factors on Employee Work Performance at the Intan HR Unit Banjarbaru City, Supervisor I : Syahrani, Supervisor II : Hairul. This study aims to determine : (1) To find out how to provide employee motivation to improve work performance at the Human Resources Unit Resources Unit of PDAM INTAN Banjarbaru so far. (2) To find out the motivation that should be implemented to improve work performance at the Human Reseources Unit of PDAM INTAN Banjarbaru. The type of research conducted is descriptivequaitative namely date that cannot be calculated or not in the form of numbers but date colected from interviews or observarion about the problems studied and occurredin the Regional Drinking Water Compani (PDAM) Intan Banjarbaru City. The results of this study indicate that the influence of employee motivation at the Regional Drinking Water Company (PDAM) Intan Banjarbaru City has been said to be quite good, it can be seen from the provision of salaries and bonuses as well as training held at the Regional Drinking Water Company (PDAM) Intan Banjarbaru City for employees, but this cannot be said to be optimal, this is because there are still many employees who feel less motivated at work. Thus, in improving employee performance, a leader should need to communicate well with employees, implement a target system, provide places and facilities that are in accordance with the work needs of employees, recognize the strengths and weaknesses of each employee, provide rewards for outstanding performance, and provide rewards for outstanding performance. career path for employees in order to increase employee performance to the maximum.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Prestasi Kerja Karyawan Motivation, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Vera Yunita
Date Deposited: 31 Aug 2021 03:49
Last Modified: 31 Aug 2021 03:49
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6832

Actions (login required)

View Item View Item