KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BACK OFFICE PT JAYA SENTRAL INDO BANJARMASIN

Fuadi, Akhmad (2021) KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BACK OFFICE PT JAYA SENTRAL INDO BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas islam kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Akhmad Fuadi 17310351.pdf

Download (203kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kebijaksanaan pemberian kompensasi dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan back office PT. Jaya Sentral Indo Banjarmasin dan gaya kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan back office PT. Jaya Sentral Indo Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah bersifat kualitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik studi kepustakaan, wawancara dan observasi. Metode analisis data dilakukan dengan berpedoman pada data yang diperoleh dari field research (penelitian lapangan), dan mengumpulkan data perusahaan dalam hubungannya dengan masalah yang dibahas, kemudian dianalisis berdasarkan teori dan riset kepustakaan. Dan dengan analisis mendalam tidak bisa diperoleh secara langsung. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kebijaksanaan kompensasi dan gaya kepemimpinan sangat berpengaruh pada motivasi kerja karyawan. Tanggapan karyawan mengenai pemberian kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, dapat dikatakan kurang baik. Ada beberapa hal yang perlu mendapat perhatian yaitu kurangnya gaji yang diberikan kepada karyawan dan insentif kerja karyawan yang kurang sesuai dengan beban kerja yang dilakukan oleh karyawan. Penerapan karakteristik gaya kepemimpinan dari atasan yang bercirikan kepemimpinan direktif, kepemimpinan suportif, kepemimpinan partisipatif melalui kepuasan kerja yang meliputi pekerjaan itu sendiri, kondisi lingkungan kerja, rekan kerja, gaji, atasan, promosi, ketika kesesuaian tugas pekerjaan sesuai dengan keahlian dan pengalaman karyawan, ketepatan waktu dan jumlah dalam pembayaran gaji, kepuasan kondisi di lingkungan kerja, terbukti tidak mampu meningkatkan kinerja karyawan. This study aims to examine the policy of providing compensation in an effort to increase work motivation of back office employees of PT. Jaya Sentral Indo Banjarmasin and leadership style in an effort to increase work motivation of back office employees of PT. Jaya Sentral Indo Banjarmasin. The design of this research is qualitative with the type of research used is descriptive research. Methods of data collection using literature study techniques, interviews and observations. The data analysis method is carried out by referring to the data obtained from field research (field research), and collecting company data in relation to the problems discussed, then analyzed based on theory and library research. And with in-depth analysis can not be obtained directly. Based on the results of the study, it can be concluded that compensation policy and leadership style greatly affect employee motivation. The response of employees regarding the compensation provided by the company, can be said to be less good. There are several things that need attention, namely the lack of salaries given to employees and employee work incentives that are not in accordance with the workload carried out by employees. The application of leadership style characteristics from superiors characterized by directive leadership, supportive leadership, participatory leadership through job satisfaction which includes the work itself, work environmental conditions, co-workers, salaries, superiors, promotions, when the suitability of job duties is in accordance with the employee's expertise and experience, accuracy time and amount in payment of salaries, satisfaction with conditions in the work environment, proved unable to improve employee performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Compensation, Leadership Style, Work Motivation
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Akhmad Fuadi
Date Deposited: 26 Aug 2021 02:52
Last Modified: 26 Aug 2021 02:52
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6979

Actions (login required)

View Item View Item