ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PAGUNTAKA CAHAYA NUSANTARA BANJARBARU

Yulianda, Tamara (2021) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PAGUNTAKA CAHAYA NUSANTARA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Tamara Y (17311064).pdf

Download (216kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa: (1) bentuk-bentuk kompensasi yang telah diberikan oleh PT Paguntaka Cahaya Nusantara, (2) Cara pemenuhan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Paguntaka Cahaya Nusantara. Data dalam penelitian ini menggunakan data deskriptif kualitatif dengan metode yang dilakukan yaitu, riset kepustakaan, riset lapangan dan wawancara. Jenis data penilitian ini menggunakan data Primer dan data Sekunder. Data Primer, yaitu data yang didapat secara langsung dari perusahaan dengan melakukan pengamatan dan penelitian melalui data hasil wawancara dengan responden. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah jadi, seperti studi pustaka, literatur, internet, dan berbagai dokumen yang ada. Hasil penelitian menunjukkan analisis pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Paguntaka Cahaya Nusantara yang berlokasi di Banjarbaru sudah memenuhi kelayakan dan keadilan karena sistem kompensasi yang diberikan sudah berdasarkan pada bobot pekerjaan, tingkat pendidikan, tingkat resiko dan tanggung jawab karyawan, serta sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan selalu berupaya memberikan kesejahteraan kepada masing-masing karyawannya. Sistem kompensasi yang diterapkan PT Paguntaka Cahaya Nusantara cukup memotivasi para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. This study aims to analyze: (1) bentuk-bentuk kompensasi yang telah diberikan oleh PT Paguntaka Cahaya Nusantara, (2) Cara pemenuhan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Paguntaka Cahaya Nusantara. The data in this study used descriptive qualitative data with the methods carried out namely, library research, field research and interviews. This type of research data uses primary data and secondary data. Primary Data, namely data obtained directly from the company by conducting observations and research through data from interviews with respondents. Secondary Data, namely data obtained in a ready-made form, such as literature studies, literature, internet, and various existing documents. The results show that the analysis of compensation for the performance of employees at PT Paguntaka Cahaya Nusantara Banjarbaru has met the feasibility and fairness because the compensation system provided is based on work weight, education level, level of risk and employee responsibility, and in accordance with the laws and regulations. employment and always strives to provide welfare to each of its employees. The compensation system implemented by PT Paguntaka Cahaya Nusantara is enough to motivate employees to improve their performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Kinerja karyawan Compensation, Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Tamara Yulianda
Date Deposited: 28 Sep 2021 04:43
Last Modified: 28 Sep 2021 04:43
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7984

Actions (login required)

View Item View Item