PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BANJARMASIN UTARA

avizka, amalia dea (2021) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BANJARMASIN UTARA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
DEA AMALIA AVIZKA 17110011.pdf

Download (364kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Banjarmasin Utara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan rancangan penelitian selanjutnya menggunakan penelitian explanarory research. Jumlah populasi penelitian ini berjumlah 30 orang dengan teknik total sampling dan sampel penelitian seperti di atas adalah 30 orang. Instrumen penelitian merupakan alat untuk menggali data dari responden terkait dengan penelitian. Analisis data menggunakan analisis linear sederhana dan Uji t (Uji Parsial). Hasil penelitian bahwa ada pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Di Kecamatan Banjarmasin Utara sebesar dengan nilai koefesien determinasi (R2) sebesar 0.395 dan nilai adjustment R Square sebesar 0.381 yang besarnya sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah 38,1%. Saran dari penelitian ini bahwa perlu adanya komunikasi yang dapat memberikan dampak pada pegawai terutama dalam hal dalam memberikan hasil pekerjaan pada pegawai. Komunikasi yang baik akan membangun organisasi dapat lebih baik dalam melaksanakan pekerjaan. The purpose of this study was to determine the effect of organizational communication on employee performance in the District of North Banjarmasin. This research was conducted using a quantitative approach and the next research design used explanatory research. The population of this study amounted to 30 people with a total sampling technique and the research sample as above was 30 people. The research instrument is a tool to collect data from respondents related to research. Data analysis used simple linear analysis and t test (Partial Test). The results showed that there was an effect of organizational communication on employee performance in the District of North Banjarmasin with the value of the coefficient of determination (R2) of 0.395 and the adjustment value of R Square of 0.381 where the contribution of the independent variable to the dependent variable was 38.1%. Suggestions from this research that there is a need for communication that can have an impact on employees, especially in terms of providing work results to employees. Good communication will build an organization that can be better at carrying out the work

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Komunikasi Organisasi, Kinerja pegawai Organizational Communication, Employee Performance
Subjects: J Political Science > JN Political institutions (Europe)
Depositing User: Dea Amalia Avizka
Date Deposited: 12 Oct 2021 03:36
Last Modified: 12 Oct 2021 03:36
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8378

Actions (login required)

View Item View Item