PENGARUH WHATSAPP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN

Effendi, Nurcholish (2021) PENGARUH WHATSAPP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel 1.pdf

Download (390kB)

Abstract

Penggunaan WhatsApp sekarang ini banyak dimanfaatkan oleh orang-orang salah satunya untuk menunjang kinerja mereka dalam bekerja sehingga mereka berusaha memanfaatkan dengan baik media sosial tersebut. Salah satunya kinerja pegawai di Lingkungan kementerian Agama Kota Banjarmasin kurang optimal. Tujuan penelitiani ini adalah untuk mengetahui Pengaruh penggunaan WhatsApp terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan kementerian Agama Kota Banjarmasin.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Rancangan penelitian selanjutnya menggunakan penelitian explanarory research.Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di ¬¬¬¬¬53 orang yang berstatus PNS. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling maka sampel penelitian adalah 54 orang. Instrumen penelitian menggunakan Kuesioner/angket Analisis Deskriptif. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan analisis linear sederhana dengan Uji t (Uji Parsial).Hasil penelitianmenunjukkan ada Pengaruh yang signifikan penggunaan WhatsApp terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan kementerian Agama Kota Banjarmasin dengannilai t-hitung untuk variabel penggunaan media sosial WhatsApp sebesar 13.031 > 2,001 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil determinasi R² adalah sebesar 0,769. Artinya, variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh penggunaan media sosial WhatsApp sebesar76,9%. The use of WhatsApp is now widely used by people, one of which is to support their performance at work so that they try to make good use of social media. One of them is the performance of employees in the Ministry of Religion of Banjarmasin City is less than optimal. The purpose of this study was to determine the effect of using WhatsApp on employee performance in the Ministry of Religion of the City of Banjarmasin. This research was conducted using a quantitative approach with the next research design using explanarory research. The research population is all employees in 53 people who are civil servants. The sampling technique used was total sampling, so the research sample was 54 people. The research instrument used a Descriptive Analysis Questionnaire/questionnaire. The analysis technique used is descriptive analysis technique and simple linear analysis with t test (Partial Test). The results showed that there was a significant effect of the use of WhatsApp on employee performance in the Ministry of Religion of Banjarmasin City with a t-count value for the variable use of WhatsApp social media of 13,031 > 2,001 with a significance level of 0.000 < 0.05. The result of determination of R² is 0.769. This means that variations in employee performance can be explained by the use of WhatsApp social media by 76.9%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: penggunaan WhatsApp, Kinerja Pegawai WhatsApp usage, Employee Performance
Subjects: J Political Science > JN Political institutions (Europe)
Depositing User: Nurcholish Effendi
Date Deposited: 15 Oct 2021 02:27
Last Modified: 15 Oct 2021 02:27
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8460

Actions (login required)

View Item View Item