PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA TIM GERAK CEPAT (TGC) UPT PUSKESMAS BASARANG MASA COVID-19

SALEH, MUHAMMAD (2022) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA TIM GERAK CEPAT (TGC) UPT PUSKESMAS BASARANG MASA COVID-19. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Repository Muhammad Saleh-1.pdf

Download (200kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif, kepemimpinan transformasional,dan beban kerja terhadap semangat kerja pegawai Tim Gerak Cepat (TGC) di UPT Puskesmas Basarang. Hipotesis yang diuji adalah diduga insentif, kepemimpinan transformasional, dan beban kerja berpengaruh terhadap semangat kerja. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden sebagai cara untuk mengumpulkan informasi mengenai pendapat pegawai tentang persepsi insentif, kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap semangat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang tergabung dalam Tim Gerak Cepat Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisa statistik yang dilakukan menggunakan bantuan aplikasi komputer SPSS versi 25. terutama untuk menentukan validitas dan reliabilitas data serta untuk uji regresi linier berganda untuk mengetahui tingkat signifikansi dan menguji hipotesis yang diperlukan. Hasil uji validitas diperoleh bahwa pernyataan yang digunakan dalam kuesioner untuk semua variabel adalah valid. Sedang pengujian reliabilitas terhadap variabel dengan metode Cronbach Alpha, hasilnya adalah memenuhi syarat untuk semua variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara insentif,kepemimpinan transformasional,beban kerja terhadap semangat kerja melalui persamaan regresi Y= 16,509 + 0,338 (X1)+0,010 (X2) + 0,311 (X3). Hasil uji t menunjukkan bahwa pemberian insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikansi yaitu sebesar 0,018<0,05, kepemimpinan tranformasional secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikansin yaitu sebesar 0,904 > 0,05, dan beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikansi yaitu sebesar 0,024 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa pemberian insentif, kepemimpinan transformasional dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikansi yaitu sebesar 0,003 <0,05. The purpose of this research was to determine the effect of providing incentives, transformational leadership, and workload on the morale of employees on the UPT Puskesmas Basarang Rapid Action Team (TGC). The hypothesis being researched is that incentives, transformational leadership, and workload all have an effect on work morale. Thisreasearch methode employs a questionnaire that is sent to respondents in order to collect information about employees' perceptions of the effect incentives, transformational leadership, and of workload on morale. The reserch’s population consists of all employess who were members of the Rapid Action Team(TGC). The sampling technique is a saturated census with a sample zize 0f 32 respondents. The research method used was quantitative, with statical analysis performed using the SPSS version 25 computer application,specifically to determine the validity and reliability of the data and to test multiple linear regression to determine the lavel of significance and test the necessary hypotheses. The validity test results showed that the statements used in the questionnaire were valid for all variables. The Cronbach Alpha method is used to test the reliability of variables, and the results are valid for all variables. The results of the validity test showed that the statements used in the questionnaire for all variables were valid. While testing the reliability of the variables using the Cronbach Alpha method, the results are eligible for all variables. The results showed that there was a significant positive effect between incentives, transformational leadership, workload on work morale through the regression equation Y= 16.509 + 0.338 (X1)+0.010 (X2) + 0.311 (X3). The t-test results indicate that partial incentives have a significant effect on work morale at a significance level of 0.018< 0.05, transformational leadership partially has no significant effect on work morale with a significance level of 0.904 > 0.05, and workload in general. partial significant effect on morale with a significance level of 0.024 <0.05. The results of the F test show that the provision of incentives, transformational leadership and workload simultaneously have a significant effect on work morale with a significance level of 0.003 <0.05.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Incentives, Transformational Leadership, Workload, Morale
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HE Transportation and Communications
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Muhammad Saleh Saleh
Date Deposited: 14 Mar 2022 04:13
Last Modified: 14 Mar 2022 04:13
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9873

Actions (login required)

View Item View Item