PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ALFAMART RAYA BATULICIN 2

Fadillah, Muhammad (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ALFAMART RAYA BATULICIN 2. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (724kB)
[img] Text
PENGESAHAN.pdf

Download (392kB)
[img] Text
KEASLIAN SKRIPSI.pdf

Download (474kB)
[img] Text
ABSTRAK Muhammad Fadillah.pdf

Download (109kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui kompensasi dan motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial Terhadap kepuasan kerja karyawan Alfamart Raya Batulicin 2. Metode penelitian ini menggunkan penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 27 orang dan dijadikan sampel jenuh (majemuk) keseluruhannya, teknik pengumpulan data penelitian menggunkan angket/kuesioner, observasi, studi dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan beberapa uji yang memakai program SPSS21. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kompensasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan Alfamart Raya Batulicin 2. Dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar thitung > ttabel = 2,169 > 2.06390 maka maka Ho ditolak dan H1 diterima dan nilai sig sebesar 0,040, di bawah 0,05, variabel Motivasi Karyawan (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan di Alfamart Raya Batulicin 2. Dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel = 5,782 > 2.06390 maka maka Ho ditolak dan H1 diterima dan nilai sig sebesar 0,000, di bawah 0,05 dan Motivasi Karyawan dan Kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Alfamart Raya Batulicin 2. Dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel = 18,671 > 3,403 dan nilai sig pada uji F adalah = 0,000 berarti < 0,05. Berdasarkan hasil ini, maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa variabel Kompensasi dan Motivasi Karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Alfamart Raya Batulicin 2 sehingga hipotesis dapat diterima

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Fadillah
Date Deposited: 20 Apr 2024 03:33
Last Modified: 20 Apr 2024 03:33
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21545

Actions (login required)

View Item View Item