ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL FARIS MOTOR KABUPATEN KOTABARU

Anwar, Muhammad Saiful (2026) ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL FARIS MOTOR KABUPATEN KOTABARU. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARI BANJARMASIN.

	Text Saiful PENGE.pdf Download (1MB)
	Text saiful abstrak.pdf Download (80kB)
	Text Saiful KEASL.pdf Download (812kB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad Saipul Anwar, 2025, Analisis Rekrutmen dan Seleksi Dalam Upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Bengkel Faris Motor Kabupaten Kotabaru, Pembimbing I : Hairul Pembimbing II : Kumara Efrianti Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja yang dilakukan di Bengkel Faris Motor Kabupaten Kotabaru serta dampaknya terhadap peningkatan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terkait proses rekrutmen dan seleksi yang berjalan di bengkel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di Bengkel Faris Motor cukup efektif dalam memperoleh karyawan yang sesuai dengan kebutuhan kerja dan budaya bengkel tersebut. Proses ini membantu dalam mendapatkan sumber daya manusia yang tidak hanya punya keahlian teknis tetapi juga memiliki etika kerja yang baik, seperti disiplin serta jujur. Dengan karyawan yang memenuhi kriteria tersebut, terjadi peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja, yang selanjutnya berdampak positif pada kinerja keseluruhan bengkel. Selain itu, proses yang dilakukan secara langsung dan sederhana namun tetap memperhatikan kualitas menunjukkan bahwa pendekatan ini cukup efektif dalam konteks usaha kecil dan menengah. Penelitian ini menegaskan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan secara efektif dan berorientasi pada kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan keberhasilan usaha. Oleh karena itu, pemanfaatan proses yang sederhana namun efektif ini patut dijadikan acuan untuk pengembangan sumber daya manusia di Bengkel Faris Motor maupun usaha sejenis lainnya. Berdasarkan temuan penelitian, dianjurkan agar pihak pengelola bengkel memperkuat penerapan metode seleksi yang bersifat objektif dan dilakukan secara konsisten. Selain itu, penting untuk memberikan perhatian yang berkelanjutan terhadap program pelatihan dan pengembangan karyawan. Mengingat peran krusial rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, pengembangan sistem yang lebih terorganisir serta pemanfaatan teknologi dalam proses tersebut diharapkan mampu menghasilkan kinerja yang lebih maksimal. Dengan penerapan proses rekrutmen dan seleksi yang lebih efektif, keberhasilan operasional bengkel serta kelangsungan usahanya diyakini akan semakin meningkat dan mampu bersaing secara kompetitif di pasar. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan ABSTRACT Muhammad Saipul Anwar, 2025, Analysis of Recruitment and Selection in Efforts to Improve Employee Performance at Faris Motor Workshop in Kotabaru Regency, Supervisor I: Hairul, Supervisor II: Kumara Efrianti. This study aims to analyze the recruitment and selection process carried out at Bengkel Faris Motor in Kotabaru Regency and its impact on improving employee performance. The data collection methods were conducted through in-depth interviews, observation, and documentation related to the recruitment and selection process implemented at the workshop. The results of the study indicate that the recruitment and selection process at Bengkel Faris Motor is quite effective in acquiring employees who match the job requirements and the workshop's culture. This process helps in obtaining human resources who not only possess technical skills but also demonstrate good work ethics, such as discipline and honesty. With employees who meet these criteria, there has been an increase in productivity and work efficiency, which in turn has had a positive impact on the overall performance of the workshop. Moreover, the direct and straightforward approach while still maintaining quality proves to be effective in the context of small and medium-sized enterprises. This study confirms that an effective recruitment and selection process focused on the quality of human resources has a direct impact on employee performance and business success. Therefore, the use of a simple yet effective process should serve as a reference for human resource development at Bengkel Faris Motor as well as other similar businesses. Based on the research findings, it is recommended that the workshop management strengthen the implementation of objective and consistent selection methods. Furthermore, continuous attention should be given to employee training and development programs. Considering the crucial role of recruitment and selection in enhancing the quality of human resources, developing a more structured system and utilizing technology in these processes are expected to improve overall performance. With a more effective recruitment and selection process, the workshop’s operational success and business sustainability are expected to increase and remain competitive in the market. Keywords: Recruitment, Selection, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Siti Khadijah
Date Deposited:	07 Nov 2026 03:30
Last Modified:	07 Nov 2026 03:30
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/38448

Actions (login required)

View Item